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|刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职是种什么体验？

|刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职是种什么体验？

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|刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职是种什么体验？

在一个一百人的公司里 ， 一个员工辞职可能是这个员工的问题 ， 但如果有十个员工辞职 ， 那么这可能就不仅仅是员工自身的问题 。
其实员工辞职这件事 ， 看似只有一个原因：那就是企业钱给得不够多 。 但如果我们深入分析就会发现 ， 企业钱给得不够多 ， 这个原因可能根本无从解决 ， 也没法解决 ， 没有任何员工会过来告诉你说：领导 ， 你给我的工资太多了 ， 我感觉自己配不上 ， 要不下会发工资你少给我发点吧 。
坦白说 ， 这样的员工根本不会有 。
因此 ， 员工辞职这件事 ， 就不能单纯地用钱给得不够多来解释 。
这还需要从公司层面找原因 。

我以前进过一家公司 ， 第一天就听一位同事说 ， 这家公司的员工从来没有超过两年以上的 ， 全部都是两年内的新员工 。 我问为啥 ， 那位同事神秘兮兮地说：还能为啥 ， 还不是业绩压力太大了 。
起初我不以为然 ， 但后来我才知道 ， 业绩压力是真的很大 ， 不达标就走人 ， 这是这家公司的基本模式 ， 全部靠新员工去开拓市场 ， 在薪资提成上也几乎没有长期留住员工的意愿 。
我在那家公司没待几个月 ， 陆陆续续就有七八个员工离职 。 有的员工是主动离职 ， 有的员工是被动离职 ， 和我一起进来的几个新同事也几乎每天都在抱怨 ， 薪资低、压力大、拿最少的钱 ， 干最多的活 。
领导不出力 ， 下属忙得半死 。
这些原因 ， 才是员工批量辞职背后的真相 。
而群体心理学又告诉我们 ， 有时候在一个群体中（公司里） ， 一旦有一个员工有负面情绪出现 ， 例如抱怨、患得患失一类的那么这种情绪就会具备传染力 ， 让一些原本积极向上的员工也会出现心力交瘁的情况 ， 乃至辞职 。
这也是我们容易受到他人行为情绪影响的原因之一 。
一般来说 ， 在一个公司里 ， 一旦有一个员工离职的话 ， 那么大概率就会有其他员工紧随其后 ， 这是情绪和行为上的影响 。
但这种情况人数一般不会太多 ， 最多不会超过五个 。 这是由我们和其他员工之间的亲密关系决定的 。
如果在一个公司里 ， 有五个以上的员工相继离职 ， 那么这更多反映的是公司里某个层面的问题 ， 而不是羊群效应的影响 。
【|刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职是种什么体验？】人是理性的 ， 当我们在做出一些决策选择的时候 ， 会考虑到其他因素 ， 例如经济、再找工作的成本等等 ， 基于此 ， 被他人影响做出离职选择的人不会太多 ， 如果离职的人数过多 ， 那么大概率是公司层面的问题 。

例如领导层面的某个决定 ， 降薪、降低福利待遇或者增加同事的工作量等等 ， 这种突如其来的决定 ， 都会让公司员工感到屈辱或者不甘 ， 继而做出离职的行为 。
说完了公司层面的问题 ， 其实员工的问题也客观存在 。 例如 ， 现在的很多90后乃至00后员工行事就比较鲁莽 ， 做事也不太会顾及后果 ， 这样导致的结果就是在职场中遇到不对或者不公的事情 ， 也会更多的意气用事 ， 达到一言不合就离职的局面 。
在今天 ， 我们会看到人性化办公、自由办公等新词 ， 甚至公司内部还能够对上司直呼其名等等 ， 某种意义上 ， 今天的公司也在逐渐变得年轻化和透明化 ， 以适应今天职场人的性格和行为特质 。
过去那种倚老卖老的领导和公司高管越来越少了 ， 今天衡量一个公司领导的标准之一就是看他是否足够“平易近人” 。
亲和力有时候也是一种竞争优势 。
对于求职者而言 ， 当你进入一家公司就发现同事一个接一个辞职的时候 ， 那么我建议你直接走人 。 答案其实很简单 ， 在一个对员工好、福利待遇不错的公司里 ， 是不太会出现这种员工批量离职的情况的 。
而你 ， 如果不出意外的话 ， 那些离职员工的理由和遇到的难题 ， 你也会碰到 ， 与其日后自己选择离职 ， 不如趁着还没进公司 ， 及时止损 。

end.


作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 关心事物发展背后的逻辑 ， 乐观的悲观主义者 。 关注我 ， 把知识磨碎了给你看 。


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