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【食品安全|把公司当家每天10点下班回家，老板也天天夸，年终奖却比别人少】一个以前的下属联系我 ， 跟我吐槽自己公司 。 我大致了解了一下 ， 事情原委是这样：
他年初换了工作 ， 去了现在的公司 。 到公司之后 ， 勤奋努力 ， 忘我工作 ， 同事找帮忙 ， 公司有问题 ， 他都第一个出来解决 ， 甚至可以说把公司当家 。 基本上都是每天10点下班 ， 周末也很少休息 。 当然 ， 这样的工作量和工作态度 ， 大家都看得到 ， 包括老板 。 老板也经常夸他 ， 把他树立为公司学习的榜样 。
然而 ， 到了年底发年终奖 ， 他发现自己比很多人都低 。 不客气地说 ， 除了新来的那些实习生 ， 只要是个正式员工都比他高 。 这就让他很不满意了 。 那些领导 ， 老员工 ， 人家有职级有资历 ， 比他高还勉强可以理解 。 但是跟他差不多 ， 甚至来得比他还晚的员工 ， 平时工作量不知比自己差了多少 ， 也很少加班 ， 年终奖反而比他高 。 自己这一年来辛辛苦苦的努力 ， 老板平时的夸奖 ， 简直就是笑话 。
当然 ， 他说了这些之后 ， 我已经对大体情况有了了解 。 之后 ， 我跟他进行了如下沟通：
“发年终奖之前 ， 你有跟你老板沟通过么？”
“有呀 ， 老板对我的工作态度很满意 ， 还是跟平时一样 ， 夸奖我 。 ”
“那除了夸奖 ， 有没有提出其他什么问题呢？”
“他说我工作可替代性太强 ， 没有自己的特殊技能 。 ”
其实老板的暗示已经非常明显了 ， 他虽然干了很多事情 ， 可能都是在打杂 。 老板虽然希望员工努力工作 ， 加班加点 ， 但是 ， 更希望员工高效工作 ， 能创造价值 。 很多时候 ， 没有逻辑 ， 没有结果的忙碌 ， 其实没有任何意义 。
给他的年终奖比别人少 ， 不外乎两个原因 ， 一个 ， 是他的工作可替代性差 ， 甚至随便找个人都能干 ， 这样的人 ， 也不怕他因为年终奖少而走人 ， 走了再招一个就行 。 另一个 ， 就是他没有突出技能 ， 他的工作并没有创造太多的价值 ， 而别人有特殊技能 ， 这些特殊技能才能给公司带来效益 。
职场 ， 永远都是自私的 ， 职场上的无私没有任何结果 ， 你无私为公司奉献 ， 结果年终奖比别人少 ， 你无私给别人帮忙 ， 帮别人做事 ， 别人工作绩效比你好 ， 拿着比你多的年终奖 ， 这些都是事实 。
所以 ， 职场上还是要学会自私 ， 做好自己的工作 ， 提升自己的技能 ， 为自己的KPI负责 。
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