江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

博尔塔拉蒙古自治州|为什么公司宁愿花大价钱招新员工，也不愿给老员工涨薪？

教师职业教育高职

博尔塔拉蒙古自治州|为什么公司宁愿花大价钱招新员工，也不愿给老员工涨薪？

文章图片

博尔塔拉蒙古自治州|为什么公司宁愿花大价钱招新员工，也不愿给老员工涨薪？

最近看到一个300多万浏览的热议话题：为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

其实换个角度来说 ， 这个问题也可以理解为：为什么公司宁愿高价招新人 ， 也不肯给老员工涨薪？
说到这儿 ， 我深有体会 。
我的朋友小曹毕业后找了一份薪资4500元的工作 ， 她的工作能力很强 ， 也经常受到领导的夸奖 。 但工作一年多 ， 薪资却丝毫不涨 ， 私下跟领导沟通过 ， 对方表示最多给她涨薪15% ， 也就是最多5175元 ， 而另一家公司给她开出了6000元的薪资 ， 权衡之下 ， 她选择了跳槽 。
不久后 ， 她的前公司在招聘网站上用6000元的薪资招人顶替她的岗位 。

那为什么公司宁愿花大价钱招聘新员工 ， 也不愿给老员工涨薪呢？这样做还怎么留得住人才？
一、公司的薪资体系
很多人觉得公司的这种做法就是舍不得对内部员工花钱 ， 又觉得外来的和尚会念经 。 但其实公司的薪资体系才是公司作出这种选择的主要原因 。
少数处于高速发展的公司 ， 因业务需要 ， 薪资体系会灵活多变 ， 但大多数的公司 ， 其加薪制度都有既定的流程和固定的频率 ， 相对稳定 。
薪资体系中与调薪关系最大的指标叫作薪资带宽 ， 用通俗的话来说就是职位薪资的浮动区间 。
比如某公司电气工程师岗位的薪资区间是8K-12K ， 按照员工的工资从8K开始算 ， 如果每年的薪资涨幅在30% ， 那么8000*1.3*1.3=13520 ， 不到两年 ， 就会陷入无薪可涨的尴尬局面 。 除非在两年内 ， 他的职级有所变动 ， 但僧多粥少 ， 一个团队里 ， leader又有几人呢？
所以为了避免出现这种现象 ， 企业会根据薪资带宽控制调薪比例、压制涨薪幅度 ， 免得加薪太快触及薪资带宽的天花板 。

如果公司同意了某位员工涨薪30%的要求 ， 其他员工肯定也会萌生出涨薪30%的想法 ， 口子一旦打开 ， 想要收住可就难了 。
因此很多公司会放弃老员工 ， 宁愿高价重新再招聘一个新人 。
二、为什么花高薪招聘新员工？
【博尔塔拉蒙古自治州|为什么公司宁愿花大价钱招新员工，也不愿给老员工涨薪？】这个问题就简单多了 ， 每个岗位在人才市场上都有明码实价的标签 ， 公司在招聘新人时 ， 当然要用当下的市场价格才能招到适合的人才 。
当一个候选人的教育背景、工作经验和个人能力在市场上平均定价在10K的情况下 ， 公司想要用8K的薪水招到同样条件的人才 ， 基本不太现实 。
总结下来就是 ， 多数公司为了维护薪酬体系的稳定 ， 不愿意满足老员工的涨薪要求；而高薪招聘新人 ， 则是因为招聘市场竞争激烈 ， 不出高价就招不到人 。


    推荐阅读


    上一篇：|领导教训员工时，通常会用这2个手段，员工要分清是提携还是打压

    下一篇：|颜色、纹理、棕眼都对，黄花梨画桌木质平平