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校招和社招哪个更有优势呢？简单地说 ， “校招”就是校园招聘 ， 企事业单位直接来学校招毕业生；“社招”就是社会招聘 ， 自己去社会上找 ， 不过现在网上求职更多 。
可能社招和校招最大的区别在于：校招招聘的大多数都是公司可以培养的新人 ， 即大家所知道的校招一般以“管培生”岗位居多；而社招一般都是要有经验的 ， 能够上岗即产生效益的（短期培训） ， 岗位都是更为具体的岗位 。
大学时代是美好的 ， 但是终究还是要成为回忆 。 再过几个月 ， 很多大四的学生将步入社会 ， 开始忙于找工作 。
如果读研、读博 ， 提升了学历 ， 拓展了知识 ， 也有毕业的那一天 。
年末岁初 ， 大家都在盼望放假啦！但是对于毕业的大学生来说 ， 即将进入到一些单位开始实习 ， 找好自己的就业方向 ， 并开始为找个好工作做准备 。
由于情况特殊 ， 现在要面对严峻的就业形势 ， 如果能够找到一份令自己满意的工作 ， 需要运气与机遇 ， 更需要实力 ， 毕竟并不是所有的同学都能够顺利找到一份好工作 ， 如果在实习的时候就有意向签约的单位 ， 那更是幸运！
许多在毕业时 ， 甚至在毕业后还没找到合适的工作 ， 那可能会产生迷茫与焦虑情绪 ， 甚至丧失信心 。 而遭遇挫折后 ， 看到现实与想象的大相径庭 ， 选择在家啃老的都不少 。
怎样才能顺利找到工作 ， 给自己也给父母一个好的交代呢？说起来容易做起来难 ， 首先一定要放低心态 ， 千万不能高不成低不就 ， 要知道山外有山 ， 如今有的211大学生都不一定能如愿 ， 何况普通大学生？虽然大学生并不是满大街都是 ， 但每年900多万的大学毕业生 ， 想想这数字？
多数大学毕业生可能会面临“校招”和“社招”两种选择——
真要说哪种好也不是一二句话能说得清的 。 个人以为校招当然好 ， 一下就能省却许多麻烦 ， 也不用父母担心 。
可能有人会说 ， 校招不一定有好的岗位 ， 没比较 ， 而且主要是一些企业参与一些学校举办的校园招聘会 ， 这些企业基本都是和学校有合作的 。 其实不能 ， 有校招的这些企业中 ， 不少也是非常著名的企业 。 常常专业对口（有的是定向生） ， 学生有用武之地 。
而且说一句老实话 ， 某些知名企业在招聘人才上的标准也更高 ， 只有那些成绩比较优秀的学生胜出的几率才会更大一些 。
那么“社招”也更明朗了 ， 就是学生通过“投简历、应聘”等方式进入到社会企业进行招聘 ， 这些企业基本上都是面向全社会进行招聘的 ， 招生范围广 ， 少数要求可能会低一些 ， 有的还需要笔试 。
因为面向招聘的人群比较广 ， 而刚毕业的大学生一般也没什么工作经验 ， 在应聘某些工作岗位时可能优势比较小；相对而言 ， 那些早毕业的人（历届生）、成熟型人才可能经验更足 。
有些学历低的、找工作碰壁（都不如愿）的 ， 他们不怕岗位辛苦、工资低 ， 先入职稳定下来是上策 ， 所以他们眼不高、手不低 。
如果能被招进到企业里面去 ， 校招与社招进去的 ， 同等条件下 ， 晋升机制也不一样：校招更注重学生未来晋升的培养 ， “三无”家庭的学生只能凭成绩 。 学生应聘的时候虽然没什么经验 ， 如果成绩比较优秀 ， 所以也是重点培养对象；或许其中有一些岗位就是专为某些人量身定制的 。
但是社招进去的可能就没那么幸运 ， 多数情况下公司对没有经验的员工的重视程度不会太高 ， 除非个人能力十分出众 ， 有科技创新 ， 表现非常优秀 。 一般人也只能做个普通员工 ， 要想在企业中脱颖而出 ， 并得到升迁 ， 机会不多而且很可能要花更多的时间与精力 。
所以说如果校招中有合适的企业和岗位 ， 选择校招的学生可能会少走点弯路 。 但给普通大学生的机会不多 ， 像那种年薪五十多万的 ， 虽令人羡慕但幸运儿并不多！
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