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【柬埔寨|工作多年，领导却不信任我怎么办？学会这三点很重要】小张是个26岁的女生 ， 她大学毕业三年 ， 一直在杭州某国企工作 。 虽然工作上兢兢业业 ， 业绩完成得还不错 ， 但是她总觉得领导并不十分信任自己 。
最明显的例子就是领导有重要的会议或者商务活动外出 ， 总不会带上自己 。
要是刚毕业的那会 ， 她还会认为自己是个新人 ， 但工作三年仍没有什么改变 ， 小张比较疑惑：究竟该如何取得领导的认可与支持呢？
对这个话题 ， 我个人的看法如下 。
一、以工作成果来获得领导的认可在企业里上班 ， 领导最关心的还是下属的工作业绩与成果 。
小张虽然平时工作兢兢业业 ， 但是业绩只能说中等或偏上一点 ， 没有办法做到很突出的地步 。
工作成果不能引起领导的关注 ， 那么这个人就可能不会受到重视 。
这一点在销售型的企业尤为明显 。 你的业绩一般 ， 那么领导对你的关注也就是一般 ， 包括职位晋升、加薪等都不会优先考虑 。
毕竟业绩是和价值贡献成正比 ， 虽然你的为人道德十分高尚 ， 但是做不了贡献 ， 那就谈不上是核心的骨干员工 。
小张想要赢得领导的重视 ， 就必须依靠自己的工作成果来取得 ， 而不是简单地从领导的身上去找原因 。
这一点她没有清醒地认识 ， 就很难有根本性的转变 。
二、多向领导汇报 ， 让领导更好地认识自己如果不谈工作成果 ， 那么和领导之间的互动关系也十分重要 。
小张平日里性格较为内向 ， 属于那种埋头做事的员工 。 按照她的描述 ， 她和领导之间的互动并不多 。
汇报工作也都是领导问起了 ， 自己才说一下或者年底等特定的时候统一汇报 。
而根据我以往的经验 ， 领导是欢迎下属多来汇报工作的 。
一方面 ， 领导能够更多了解下属的工作情况 ， 从正面对其进行评价 。 因此 ， 你可以发现一些企业中 ， 有的员工明明工作负荷不大 ， 领导却觉得他们很辛苦 ， 道理就在于此 。
另一方面 ， 彼此之间沟通交流多了 ， 也会有亲近感 ， 作为普通人来说 ， 肯定是更愿意信赖熟悉的人 ， 而不是陌生的人 。
基于上述两个方面 ， 小张应该改变目前和领导的互动模式 ， 多主动出击 。
三、在某些关键场合一鸣惊人假如领导此前已经对你印象固化 ， 觉得你这个人比较平凡或者不值得信赖怎么办呢？
这种情况就需要特别应对了 ， 最好的方式就是在某些特定场合给对方展示自己闪光的一面 ， 扭转其内心的负面评价 。
比如某次会议上 ， 你可以提出令人眼前一亮的好点子 ， 解决了领导心头的痛点；又或者你参与到某个创新项目上 ， 做出的工作结果大大超出了领导预期等 。
只要是惊艳的、颠覆性的表现 ， 我相信是有机会一战定乾坤 ， 让领导对你留下好印象的 。
只不过这样的机会并不会很多 ， 时刻准备着 ， 抓住后不要错过就可以 。
写在最后领导要管理的团队人数不会很少 ， 想要得到其认可与信赖 ， 上述三件事你可以努力去尝试 。
以上分享 ， 希望对各位有帮助 。
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