|在职场中，你认为是工作能力重要，还是人际关系重要
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一般有人问我这样的问题 ， 我都会反问三个问题：1、你是想通过工作能力来实现你的职场价值 ， 还是想通过人际关系来实现你的职场价值？
2、你是有工作能力还是有人际关系 ， 还是既有工作能力又有人际关系呢？
3、如何提高你的工作能力或者如何提升你的人际关系？
不是每个人有了好的工作能力 ， 就一定有好的前途；也不是每个人有了好的人际关系 ， 就一定能顺风顺水 。
在这里 ， 我不讲工作能力和人际关系 。 我说工作能力重要 ， 但是你工作能力有限 ， 对你来说重要吗？我说人际关系重要 ， 但是这并不是你的优势 ， 硬要去学习 ， 没准会成为你的灾难 。
因此 ， 与其学别人 ， 不如做自己 。
你的职场价值是什么？如何评估你的职场价值？
你在职场中 ， 别人对你哪一方面比较认可？你曾经获得过哪一方面的荣誉？
也就是说 ， 在职场中找到你存在的价值 ， 或者找到领导重用你 ， 团队需要你的理由是什么？
比如：你的策划能力很强 ， 你的谈判能力很棒 ， 你的协调能力很出色 ， 你的数据分析能力很厉害……
在这里所说的价值 ， 不是那种你会别人会 ， 你能别人能 ， 而是别人会的你会 ， 别人不会的你还会 ， 别人能的你也能 ， 别人不能的你更能 。
再有一点 ， 这个会与能 ， 不是工作上的会与能 。 你的会与能 ， 能给公司和团队带来更方便快捷的效率和更多的利益 。 这才是职场价值 。
你拥有什么？你的优势是什么？如果你在职场中并不是很突出 ， 并没有体现出你的职场价值 ， 那么我们很多人都会有疑惑？到底是工作能力重要还是人际关系重要呢？
首先你要先搞清楚：在工作中你是能更好地发挥你的工作能力 ， 还是更好地发挥你的人际关系经营能力？我认为做自己有优势的事情 ， 更有利于自己的成长 。
一个不擅长社交的人 ， 你告诉他人际关系很重要 。 他非但不能把学到的东西运用好 ， 反而会弄巧成拙 。
一个人对工作总是感到烦躁 ， 你告诉他工作能力很重要 ， 他不仅对工作更加厌烦 ， 还会耽误他的前途发展 。
你能靠工作能力就靠工作能力 ， 你能靠人际关系就靠人际关系？如果你的工作能力很强 ， 那你就要多发挥你工作能力的优势 ， 让公司和团队都能看到你的优秀出色的工作能力 。
如果有公司的评奖制度 ， 那你一定要想办法拿到那个最高的荣誉 ， 因为能证明你工作能力的 ， 除了能给公司带来丰厚的利益外 ， 更重要的是荣誉 。
荣誉是不可替代的 ， 当你在你的公司内获得了最高的荣誉的话 ， 那么说明你已经引起了你的同行业的关注的眼光 ， 也有利于你提高你的身价 。 如果你是做销售的 ， 那你就一定要想办法获得冠军 ， 哪怕只有一次 。
你们公司的竞争对手企业 ， 最关心的就是你公司的冠军是谁 ， 他们会想尽各种办法 ， 与你接触 ， 并开出高价挖你 。 而你的公司 ， 会担心你会被挖走 ， 会提高你的待遇 ， 给予你更好的福利 ， 留住你 ， 这就是你的职场价值 。
如果你很会经营人际关系 ， 那就可以发挥你人际关系的维护特长 。
首先 ， 你要具备一定的工作能力 ， 不需要特别出色 ， 但是一定能说得过去 。
人际关系 ， 不仅要对上 ， 还要对下 ， 对内、对外 ， 你都要全方面地去经营维护 。 公司和领导首先看到的是 ， 你能否给公司和团队带来价值 ， 带来利益 。
你通过你的人际关系维护 ， 你能为公司带来什么样的利益 ， 你能为团队的同事谋到什么样的福利？
比如：利用你的人际关系 ， 可以为公司拉来一个大的项目；利用你的人际关系 ， 能为同事解决生活和工作中的难题 。
总之把自己变成公司和团队当中需要的人 ， 让大家离不开你 ， 这样就是你的职场价值 。 你必然会得到更好的晋升以及更多的职场福利 。
【|在职场中，你认为是工作能力重要，还是人际关系重要】
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