文章图片
文章图片
文章图片
昨天接到一个粉丝的询问 ， 他最近刚入职一家创业小公司 ， 去年因为经营状况不好 ， 公司刚裁了一些员工 。 这个粉丝现在到这家公司担任部门经理一职 ， 可是手下的员工非常不配合他的工作 。
找员工要点数据 ， 员工推三阻四 ， 安排新工作 ， 员工找各种借口推脱不做 。
目前老板给他安排了一个重要的项目 ， 时间紧、任务重 ， 在员工完全不配合的情况下 ， 他心里没底这个任务是否能完成 ， 非常苦恼 。
其实这个情况在职场中很常见 ， 虽然天天有员工各种抱怨自己的领导 ， 领导又何尝不是头疼员工不好带呢 。
为何会出现这种情况呢？借用这个粉丝的案例 ， 我们来具体分析一下 。
首先 ， 为何员工会工作不积极：1、他去的是一家创业公司 ， 去年刚裁员 ， 大家人心惶惶 ， 谁知道下一个裁员的会不会是自己 ， 可能很多人早就心生走人的想法 ， 只是因为各种原因暂时还不能走 。
这种情况下 ， 员工自然就是应付着现在的工作 ， 能混一天算一天 ， 反正混一天就有一天的工资拿 ， 有些人可能在私下都开始在找其它工作了 。
找到合适的就立马跳槽 ， 自然不想接新工作 ， 给自己增加工作量 。
2、他是一个空降到公司的领导 ， 属于空降兵 ， 一些老员工可能觉得本应该提拔自己 ， 却被空降领导抢了位置 ， 内心有怨气 ， 就会产生一些抵触 。
老员工在公司资历久 ， 也会有关系相对好一些的同事 ， 有意无意就会联络这些同事一起抵抗新领导 ， 给新领导一个下马威 。
新领导要是完不成任务 ， 出了糗 ， 影响在老板眼中的地位 。 如果能借此把新领导挤走 ， 老员工很有可能上位 。
所以基于这样的情况 ， 出现粉丝所说的这种状况是很正常的 。
接下来我们来谈谈如何解决这个问题：我们可以根据情况 ， 利用以下5点来改善这个问题：
1、学会自信 ， 展现强势最重要最关键的一点 ， 不管遇到什么情况 ， 在任何人面前作为一名领导 ， 你都不能在员工面前表现得无能或者退缩 。
更不要因为员工的抵抗 ， 就开始怀疑自己的能力 ， 一定要坚信自己会是一个好领导 。
哪怕你刚走向领导岗位也是如此 ， 谁还不是从新手开始做的？能到这个位置那就说明你有能力 ， 这点毋庸置疑 ， 谁也无法否认 。
【昆明|初入公司当领导，下属不配合工作怎么办？5个小诀窍助你带好团队】一旦树立了这个信念 ， 自然而然就会由内而外散发出上位者的气场 ， 更容易让人信服 。
适当的时候要表示出自己的强势 ， 下达的命令必须要完成 ， 而自己要先带好头 ， 你做到了 ， 做好了 ， 才有资格去管理别人 。
你是新来的领导 ， 大家都还不了解你 ， 你就要让别人看到你的强势 ， 你强了 ， 他们就会弱了 。
如果你稍微显得弱势一点 ， 就会被下属欺负 ， 这是职场潜规则 。
在《奇迹·笨小孩》电影中 ， 易烊千玺扮演的20岁厂长 ， 下面的刺头员工不服因为迟到扣自己100元工资 ， 找他理论 ， 威胁要走人 。
当时厂里急缺人 ， 又开不出太高的工资 ， 少一个员工就有可能导致拖延工期 ， 厂长自己就得支付高额违约金 ， 妹妹等着做手术的救命钱也随之烟消云散 。
即便是这种情况下 ， 这个年轻的厂长也毫不妥协 ， 让这个员工能干就干 ， 不能干就走人 。
虽然当时员工火气上来真走了 ， 但过后却向厂长道歉 ， 重新回归厂里 ， 开始认真遵守所有规则 。
一个领导 ， 要学会在自己权利范围内制定规则 ， 有人违反绝不纵容 ， 才能树立自己的权威 。
2、摸清形势 ， 展现实力一个领导空降到新公司 ， 应该在最快速度内掌握公司的情况 ， 包括各种人际关系 。
之后要学会抓住机会在工作上展现自己的专业能力 ， 才能震慑住别人 。
职场中 ， 工作能力是一切的根本 。
每个人内心都会崇拜、也愿意服从强者 ， 要征服下属第一步自然是亮出自己的能力 ， 让他们知道这个领导有两把刷子 ， 不是那么好糊弄的 ， 就会不由自主产生敬畏感 。
推荐阅读
- 程序员|初入职场的程序员如何迅速的提升自己的专业能力
- 食品安全|把公司当家每天10点下班回家，老板也天天夸，年终奖却比别人少
- 中公教育|找工作时如何快速识别骗子公司？揭秘其九大骗术，十年招聘经验总结
- 博尔塔拉蒙古自治州|为什么公司宁愿花大价钱招新员工，也不愿给老员工涨薪？
- |公司里这三种领导处处为难员工，从来只顾自己利益，别再信任
- 招聘|“我们公司只招聘未婚人士”，为何企业会有这样的要求？
- 理财|当一个公司快要倒闭的时候，都有哪些征兆？
- |为什么同一个公司上班的人差距这么大？不同的人对工作的理解不一样
- 高校教师|人到中年，远离这三种限制你前途的公司，避免吃亏
- 招聘|公司招聘保安，月薪2500到5000，应聘者要价5000，公司：马上录用