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最近 ， 公司招聘保安一名 ， 人事部对外张贴招聘告示时 ， 写着工资范围是2500-5000元 ， 结果吸引了一批应聘者到现场咨询 。 经过一番筛选后 ， 最后留下3名应聘者能获得面试资格 。
人事部进行统一面试 ， 经过初试后 ， 轮到保安队长来亲自把关面试 。
保安的工资是2500-5000元的范围 ， 当保安队长分别问三个应聘者 ， 期望的工资是多少时 ， 三个应聘者都得出了不同的答案 。
第一个应聘者 ， 男 ， 25岁 ， 读完中专后做过几份工作 ， 但时间都不长 ， 目前处于待业状态 。 他被问到理想中的工资水平是什么 ， 他想了想 ， 羞答答的回答：2500元 。
当保安队长再次问原因时 ， 他表示：我看到公司张贴的告示是2500-5000元 ， 那么 ， 2500元肯定就是普通保安的薪酬 ， 5000的则是保安小组长或者大队长的薪酬 。 我哪敢要5000啊？我的能力还不足呢 。 要2500的话 ， 想必公司会优先挑选我 ， 因为公司招聘同一个岗位 ， 却用不同的钱 ， 那肯定会选择要价较低的人 ， 相当于我替公司省了钱 。
保安队长点了点头 ， 让他回去等消息 ， 其实他并不合格 。
第二个应聘者 ， 男 ， 50岁 ， 当过货车司机 ， 由于违章导致吊销了驾照 ， 目前处于失业状态 ， 想找一份轻松的保安工作来打发日子 ， 顺利熬到退休 。
当保安队长问同样的问题时 ， 他想了想 ， 笑着回复：我会选3000元的 。 因为2500是最低的 ， 你别看我年龄大 ， 好歹我还有家庭要照顾 ， 2500确实无法保障生活 ， 多给500元一个月 ， 让我买包烟吃也好啊 。
保安队长笑了笑 ， 直接pass掉 。
第三个应聘者 ， 男 ， 38岁 ， 退伍军人 。 当保安队长问同样的问题时 ， 这个男应聘者却说：我要求工资是5000元 。 保安队长眼前一亮 ， 第一次看到口气那么大的应聘者 ， 倒是想听听他的心底话 。
男应聘者说：我是退伍军人 ， 在部队里养成了良好的习惯 ， 训练有素 ， 严于律己 ， 同时 ， 相信以我的参军经验 ， 我能把部队的训练标准带到公司里 ， 提升公司整体的保安素质 。 同时 ， 相信公司给我一个机会后 ， 我会确保公司的安全和提高整体素质的 。 我认为以我的实力 ， 值5000元这个价 。
【招聘|公司招聘保安，月薪2500到5000，应聘者要价5000，公司：马上录用】保安队长听到之后 ， 很满意 ， 马上同意他入职 。
为什么同一个岗位 ， 应聘者只要2500元的低价 ， 却被pass掉 ， 而开高价的应聘者却能顺利入职？
如果你是用人单位 ， 你会如何挑选员工？我们在评论区见 。
我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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