病假|休假提醒
（河南（河南新闻网）龙网_原始标题是：休假提醒）
还有1个多月
【病假|休假提醒】
就到2021年了！
@打工人
今年的假期你都休完了吗？
“端午、中秋、国庆.....”
别掰着手指头数了
今年你可能还剩个隐藏“小长假”——
带薪年休假
这些人可以休带薪年休假！《职工带薪年休假条例》规定 ， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假（以下简称年休假） 。 单位应当保证职工享受年休假 。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。 带薪年休假能休几天？职工在同一或者不同用人单位工作期间 ， 以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间 ， 应当计为累计工作时间 。 休假期限具体为：■职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；■职工累计工作已满10年不满20年的 ， 年休假10天；■职工累计工作已满20年的 ， 年休假15天 。 年假可分成两次或者三次休吗？没问题 ， 年休假在1个年度内可以集中安排 ， 也可以分段安排 。 有5天年假的人一般会选择一次休完 ， 而有10天或15天年假的人 ， 经常会选择分两次或三次休假 。 休完年假能不能享受全勤奖？《职工带薪年休假条例》规定 ， 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。 因此 ， 休年假不影响全勤评奖 ， 只要职工不存在旷工、迟到早退等情形 ， 应给予全勤奖的认定 ， 用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假 。 年假碰上双休日 ， 能刨除吗？答：休假日、休息日不计入年休假的假期 ， 可以把年假中间夹着的那几天法定假日或者周末休息日“刨出去” 。 年休假不休就作废？年休假在1个年度内可以集中安排 ， 也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 ， 但应征得职工本人同意 。 符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假 。 但用人单位经职工本人同意 ， 也可不安排职工休年假 。 职工未休年假期间的工资已经正常发放的 ， 用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了 。 《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。 对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。 ”这些人今年不能休年假《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的 ， 不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假 ， 其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工 ， 请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工 ， 请病假累计4个月以上的 。 ”
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