超级小医生也是最不缺医生的，基层医疗机构是最缺医生的
如今我们各个地方的地市级、县区级医院都是像三甲医院、二甲医院发展 ， 本身他们就能够不断吸入人才 ， 对于新毕业的医学生有培养的能力 ， 这种自身造血的能力是基层卫生机构所没有的 。 大多是临床毕业生即使经过实习 ， 很多临床工作都不是非常熟悉 ， 而何况还要面临基层医疗机构全科医生的重担 。
为什么说基层医疗机构是最缺医生的！
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【超级小医生也是最不缺医生的，基层医疗机构是最缺医生的】可是基层医疗机构需要的是有一定工作经验的医生 ， 很多基层机构没有住院部 ， 只有门诊 ， 而作为医生直接面对门诊患者 ， 需要有一定的工作经验支持 。
而三甲医院或者二甲医院只有主治医师或者主任医师才能出门诊 ， 而新入职的医生都是住院医生 ， 需要多年的经验积累和学习才会慢慢独挡一面 。 这是基层医疗机构所不能比拟的！
可为什么说基层医疗机构是最不缺医生的呢？
对于一些不是一二线城市的乡镇卫生院 ， 他们的医疗卫生单位没有实现自主招聘 ， 所有的招聘都是省卫生事业单位考试或者是县区级的卫生事业单位考试进来 ， 决定权在当地卫生部门 。
曾遇到很多同学 ， 即使本科学历 ， 有着医师资格证书 ， 到乡镇卫生院 ， 第一时间依旧找不到工作 ， 得到的回复是等公招报名吧！（网上搜索一下有多少是乡镇卫生院在招聘？真的很少很少 ， 全都是二级医院或者三级医院） 。
对于医疗 ， 应该要积极推动所属医疗卫生单位实行公开招聘备案制 ， 承诺制医疗卫生单位在政策范围内 ， 可自主制定、发布、调整人才引进计划 ， 自主设置引进紧缺人才的学历、专业、年龄、任职资格条件和考察程序 。
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