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职场中 ， 在职场中被忽视最严重的人群 ， 莫过于被人利用的时候 ， 明明可以推卸责任 ， 却硬生生地给说法 ， 说到最后变成了别人对自己的否定 ， 就因自己认定的事 ， 就别怪别人不帮你 ， 自己认定的事 ， 别想着别人会帮你 。 有人就问了 ， 什么是职场中的“利用”呢？职场中的“利用”就是指 ， 公司利用你的才华 ， 来完成某些目的而付出的代价 。 就拿我刚入职场来举例 ， 刚入职场的时候 ， 我只是一个月薪4000元的程序员 ， 在公司里面 ， 就是一个不值钱的人物 ， 和这些同事相比 ， 毫无优点可言 。 我以前想过 ， 我是凭借自己的才华进入这个公司 ， 那么 ， 他们为什么不给我打工？
我是在职场上升的人 ， 那么凭什么给他们打工？我是公司的销售人员 ， 为什么我不能成为公司的第一个代理商？于是 ， 我在想 ， 如何让自己更具价值？于是 ， 我就想到了一个绝招“利益交换” 。 我把我在职场上想要实现的任何利益 ， 都写下来 ， 都提交给我的上司 ， 我要想得到这些利益 。 我有个好朋友 ， 有了钱之后找了一个老婆 ， 于是他想要和我这些朋友发展一点交集 ， 但是因为钱的问题 ， 我只有和他们保持着一定的界限 ， 所以 ， 当我朋友想要去联系我的时候 ， 我也就只能是敷衍地应付着 ， 我以为这就像一个无底洞 ， 不能进入 。
这些人的关系要是进入我这个城池里面 ， 我朋友能发展的机会就更大 ， 他不能进入市场 ， 我朋友和公司就存在不可调和的矛盾 。 所以 ， 我把我的利益和朋友的利益对比 ， 然后选择了利益更加大的 。 这一招确实是“利益交换”的一种 ， 但是 ， 在你处在一个“利益交换”的环境当中的时候 ， 一定要明白 ， 你要先去做 ， 不能够为了所谓的所谓的所谓的 ， 做自己不擅长的事情 ， 一定要先让自己的价值得到提升 ， 在这个过程中 ， 再来处理一些复杂的事情 。 有了这个思考之后 ， 你就明白为什么有的人职场上升的更快了 。 很多人都以为 ， 在职场上升的越快的人 ， 说明他有更多不同的职场资源 。 【后代|职场中，在职场中被忽视最严重的人群】这个想法是错误的 ， 因为在职场当中 ， 每个人都是独立的个体 ， 每个人都想获得更多的资源 ， 这样做是正确的么？显然不是 。 所谓的“不同的职场资源” ， 是你在这个职场中可以得到的更多资源 ， 这种“资源”是你做事的方法让你可以得到一些更多的资源 ， 而不是别人给你钱、给你工作 。 因为你做不到更多更好的事情 ， 你的钱都去哪了？你的工作做到了更出色的方式 ， 是在提升别人的价值 ， 但是别指望别人会再给你钱或者更加出色的工作 ， 总之 ， 从利益的角度来讲 ， 哪怕是一样的价值 ， 别人都不会给你 。 为什么会出现这种情况呢？
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