后代|职场中,在职场中被忽视最严重的人群

后代|职场中,在职场中被忽视最严重的人群

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后代|职场中,在职场中被忽视最严重的人群


职场中 , 在职场中被忽视最严重的人群 , 莫过于被人利用的时候 , 明明可以推卸责任 , 却硬生生地给说法 , 说到最后变成了别人对自己的否定 , 就因自己认定的事 , 就别怪别人不帮你 , 自己认定的事 , 别想着别人会帮你 。 有人就问了 , 什么是职场中的“利用”呢?职场中的“利用”就是指 , 公司利用你的才华 , 来完成某些目的而付出的代价 。 就拿我刚入职场来举例 , 刚入职场的时候 , 我只是一个月薪4000元的程序员 , 在公司里面 , 就是一个不值钱的人物 , 和这些同事相比 , 毫无优点可言 。 我以前想过 , 我是凭借自己的才华进入这个公司 , 那么 , 他们为什么不给我打工?
我是在职场上升的人 , 那么凭什么给他们打工?我是公司的销售人员 , 为什么我不能成为公司的第一个代理商?于是 , 我在想 , 如何让自己更具价值?于是 , 我就想到了一个绝招“利益交换” 。 我把我在职场上想要实现的任何利益 , 都写下来 , 都提交给我的上司 , 我要想得到这些利益 。 我有个好朋友 , 有了钱之后找了一个老婆 , 于是他想要和我这些朋友发展一点交集 , 但是因为钱的问题 , 我只有和他们保持着一定的界限 , 所以 , 当我朋友想要去联系我的时候 , 我也就只能是敷衍地应付着 , 我以为这就像一个无底洞 , 不能进入 。
这些人的关系要是进入我这个城池里面 , 我朋友能发展的机会就更大 , 他不能进入市场 , 我朋友和公司就存在不可调和的矛盾 。 所以 , 我把我的利益和朋友的利益对比 , 然后选择了利益更加大的 。 这一招确实是“利益交换”的一种 , 但是 , 在你处在一个“利益交换”的环境当中的时候 , 一定要明白 , 你要先去做 , 不能够为了所谓的所谓的所谓的 , 做自己不擅长的事情 , 一定要先让自己的价值得到提升 , 在这个过程中 , 再来处理一些复杂的事情 。 有了这个思考之后 , 你就明白为什么有的人职场上升的更快了 。 很多人都以为 , 在职场上升的越快的人 , 说明他有更多不同的职场资源 。 【后代|职场中,在职场中被忽视最严重的人群】这个想法是错误的 , 因为在职场当中 , 每个人都是独立的个体 , 每个人都想获得更多的资源 , 这样做是正确的么?显然不是 。 所谓的“不同的职场资源” , 是你在这个职场中可以得到的更多资源 , 这种“资源”是你做事的方法让你可以得到一些更多的资源 , 而不是别人给你钱、给你工作 。 因为你做不到更多更好的事情 , 你的钱都去哪了?你的工作做到了更出色的方式 , 是在提升别人的价值 , 但是别指望别人会再给你钱或者更加出色的工作 , 总之 , 从利益的角度来讲 , 哪怕是一样的价值 , 别人都不会给你 。 为什么会出现这种情况呢?


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