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求职|面试官：两个空桶，10升和6升，怎样取8升水？小伙神回复被录用

求职职场故事

求职|面试官：两个空桶，10升和6升，怎样取8升水？小伙神回复被录用

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求职|面试官：两个空桶，10升和6升，怎样取8升水？小伙神回复被录用

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面试是求职的必经门槛 ， 是一个求职者成为职场人士的必经之道 。 虽然是个老生常谈的问题 ， 但在面对面试时 ， 大多部面试者还是心态紧张 。
对于一个求职者来说 ， 只有展现出最好的自己 ， 才能让自己成功的进入心仪的公司 。 有的公司可能一轮面试就好了 ， 有的公司可能需要两轮甚至多轮面试 。
要知道 ， 面试官与求职者往往是素不相识的 ， 想要在很短的时间内了解面试者 ， 不是一件容易的事情 。

于是很多面试官就想方设法 ， 绞尽脑汁想出一些自认为很经典的问题 ， 以此来考验面试者 ， 测试他的能力 。
【求职|面试官：两个空桶，10升和6升，怎样取8升水？小伙神回复被录用】正好前段时间 ， 一位读者留言 ， 给我分享了他的面试经历 ， 其中就有一个非常刁钻、烧脑的问题 。
与这位读者一同去面试的还有另外两位求职者 ， 面试官先是简单地看了三人的简历 ， 觉得都还行 ， 然后就问了一些常规的面试问题 ， 例如：“你为什么来我们公司？”、“未来三年有什么打算？”等等之类的 。
由于面试者早有准备 ， 这三位求职者 ， 都对答如流 ， 说得头头是道 。 面试官也比较满意 。 只是在面试快速结束之时 ， 面试官却抛出一个非常规的问题：有2个空桶 ， 一个10升 ， 一个6升 ， 我现在想要8升的水 ， 请问你们谁能给我取出来？

三人一听 ， 都有点摸不着头脑 ， 静静的思考了3分钟后 。 第一位面试者率先行动 ， 他先提着两个桶就冲到洗手间 ， 十分钟后回来了 ， 用10升的桶提了一桶水 ， 说：“这个桶里大概有8升水” 。
面试官问：“你怎么知道的？”他回答说：“估算的 ， 差不了多少 。 ”面试官点了点头 ， 让第一位面职者先回去等消息 。
第二位求职者 ， 是一位娇小的女生 ， 斯斯文文 ， 戴个眼镜 ， 她先向向面试官借了笔和纸 。 30秒后 ， 她在纸上给出了她的答案：
她先把10升的桶装满 ， 倒入6升的桶 ， 然后将6升桶里的水倒掉 ， 10升的桶里还有4升水 ， 然后倒进6升的桶里 ， 将10升的桶装满 ， 然后把10升的水倒入6升桶装满（6升桶里有4升水） ， 10升桶里剩下的正好是8升水 。
面试官一看她的答案 ， 立即竖起大拇指 ， 为她的逻辑思维能力点赞 。 她解决问题的过程有理有据 ， 简单明了 。 后来 ， 面试官让第二位求职者 ， 先回去等消息 。

这个时候 ， 我的这位读者开始有点着急了 ， 前面两位面试者都顺利过关 ， 给出了答案 ， 但他自己却还毫无头绪 。
于是 ， 他强迫自己冷静下来 ， 又细细地研究了一下面试题目：有2个空桶 ， 一个10升 ， 一个6升 ， 我现在想要8升的水 ， 请问你们谁能给我取出来？
有了！于是 ， 他飞快地跑到楼下 ， 冲进超市 ， 然后拿回来8瓶纯净水放到了面试官面前 ， 说：“您不是要取8升水吗？这每瓶都是1升 ， 8瓶总共8升 ， 正好送给您解解渴 。 ”
看到读者的非常规操作 ， 面试官当即就笑了出来 ， 然后也让他回去等消息了 。

后来 ， 面试的录用结果是 ， 逻辑能力强的第二位求职者和我的这位读者被成功录用 。 面试官告诉我的这位读者第一位面试者之所以被淘汰 ， 是因为他根本就没有搞清楚问题 ， 当然也就没有解决问题的态度和能力 ， 更没有理解面试官的真实意图！
这位读者能被录取是因为执行能力强 ， 没有被问题的表面假象所迷惑 ， 可以清晰地认识到面试官隐藏在问题背后的需求 ， 所以被录用了 。
同样 ， 第二位面试者被录取的原因则是因为她思维逻辑能力超强 ， 一般有这种逻辑的人才 ， 在在工作中都能做到有条不紊 ， 轻松地就能保证高的工作效率和好的工作效果 。
最后 ， 想问问大家 ， 你们有没有遇到过类似“奇葩”、“烧脑”的面试问题呢？有的话 ， 可以留言到下方 ， 给大家“长长见识” 。


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