陈羊说职场|“领导经常换，怎么做才能适应不同的领导风格？”
_本文原题：“领导经常换 ， 怎么做才能适应不同的领导风格？”
有个网友提出了这样一个问题 ， “工作的这几年 ， 领导经常换 ， 面对不同的领导 ， 感觉十分心累 ， 而且自己的性格和性格也要跟着领导变 ， 感觉非常心累 ， 时间长了 ， 觉得找不到最初的自己了 。 ”
其实 ， 职场中 ， 作为下属员工 ， 只有被选择的权利 ， 没有选择的权利 ， 这是既定的事实 。
所以 ， 唯一的解决办法就是调整自己去适应领导 。
有人会说 ， 那我可以选择跳槽啊 。
是的 ， 可以选择跳槽 ， 但是跳槽去了另外一家公司就能遇到和你风格一致的领导了？你怎么又确定下一个领导的风格你就能适应呢？
所以 ， 最切实际的解决办法如下 。
一、认清现实 ， 确定个人发展目标
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1、个人发展目标是否确定？
人身在职场 ， 就已经注定是身不由己 。
只要在职场中 ， 每个人都有每个人的难处 ， 就连当老板了 ， 有时候为了业务也不得不低头求别人办事 。
所以 ， 世界上没有任何一份职业不委屈 ， 收起你的玻璃心 ， 还是想一想自己的职业前途和发展吧 ， 不要整天呈现于悲观的境界里 。
正如上面所说 ， 我们需要认清的一个现实问题是 ， 作为下属员工 ， 只有被选择的权利 ， 没有选择的权利 ， 除非你是领导或者你自己是老板 ， 要不然永远都是被选择的权利 。
要想改变这一命运 ， 那就得努力提升个人能力 ， 争取做到一人之下万人之上 ， 或者自己当老板 ， 这样至少会减少面临的困惑 。
在职场中 ， 一个领导不可能永远呆在一家公司 ， 一家公司也不可能永远只有一个领导 ， 所以 ， 任何岗位都是流动性的 。
而人员的变更并不会影响到我们的工作的开展 ， 为什么这么说呢？
首先 ， 我们先要确定个人职业发展目标 ， 你的目标是和公司发展相结合的 ， 如果公司发展好对你个人发展目标也是有好处的 。
所以 ， 你需要考虑的是这个岗位能否对我个人职业发展起到帮助的作用 ， 能不能推动我个人职业的发展 ， 不管领导一天一换 ， 还是一年一换 ， 还是十年一换 ， 只要你确定了个人发展目标 ， 你自然就会去调整自己的状态 ， 竭尽所能达成个人目标 。
为什么个人发展目标这么重要？
【陈羊说职场|“领导经常换，怎么做才能适应不同的领导风格？”】因为你所有的工作和付出都是围绕你个人发展目标来开展的 ， 如果没有目标性的工作 ， 就犹如没有方向的帆船 ， 随波逐流 ， 会因一小个风浪就飘向了别处 。
但当你有了目标之后 ， 即使有风浪 ， 你也会主动去掌控风向 ， 并及时采取措施应对风险 。
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2、个人价值观是否匹配？
还有 ， 其中最重要的一点就是 ， 在确定个人发展目标的时候 ， 你需要考虑到的是你的价值观 。
公司中 ， 无论是做人还是做事 ， 如果价值观不一致 ， 就是一件非常别扭的事情 ， 自己怎么做都不会开心 。
领导风格变化无所谓 ， 但领导变化之后他们的价值观是否和你的价值观吻合呢？
如果不吻合 ， 是不是应该舍弃一些而保留重要的一些价值观 ， 看是否和领导的一致 。 如果实在不行 ， 跳槽也不是不可以的 。
我们的工作能力 ， 处事方法都可以去调整 ， 但唯独价值观没有办法去改变 。
所以 ， 想一想你的个人发展目标和价值观是什么 ， 再去调整自己 。
二、调整自己 ， 符合领导办事风格
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