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媒体谈职场上的“35岁现象”：别让年龄挡住了人才

【媒体谈职场上的“35岁现象”：别让年龄挡住了人才】打破“35岁现象” ， 别让年龄挡住了人才
最近 ， 一条留言 ， 在社交媒体上引起热议 。 该名网民在留言中写道：“我是一名软件开发人员 ， 今年45岁 ， 精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候 ， 却发现连个面试机会都很难得到 。 ”近年来在网络上 ， 35岁现象一直都是热议的话题 ， 这份留言再次戳中了部分人的痛点 。
程序员有所谓的黄金年龄 ， 就是毕业后工作到35岁 ， 一旦过了黄金年龄周期 ， 就会面临职业瓶颈 ， 甚至遭遇被调岗、辞退的尴尬 。 “45岁程序员求职遇阻”的经历 ， 看似有些荒诞 ， 辞职前他还是公司的核心技术骨干 ， 可辞职半年后再求职连个面试机会都难求 ， 他的遭遇明显不合情理 ， 却具有一定的普遍性 ， 很多人都遇到过 ， 值得社会各界反思 。
按照生理规律 ， 一个人的体力和精力、记忆力、创造力最旺盛的时候 ， 就是年轻阶段 ， 而随着年龄的增长 ， 这些能力都会随之下滑 。 在职场上 ， 过了35岁 ， 就意味着体力、记忆力不断衰退 ， 不能再通宵熬夜了 ， 再者拖家带口 ， 需要承担照顾家庭的责任和负担 ， 无法将全部精力投入到工作里 。 如此一来 ， 企业、单位就更倾向于年轻人 ， 不仅更具活力 ， 性价比也更高 ， 可以承受更大的工作压力 。
现在很多企业、单位在招聘人员时 ， 对很多工作岗位直接提出了35岁以下的年龄要求 ， 这一道门槛无形中成为一个巨大的限制条件 ， 挡住了很多优秀人才 ， 使其在职场上遭遇空有一身本领却无用武之地的窘境 。 事实上 ， 35岁以上的中青年 ， 正是年富力强的时候 ， 通过多年的工作 ， 积累了丰富的工作经验 ， 建立起了社会关系网络 ， 可以在技术指导、业务培训、管理等岗位上发挥更多的作用 。
目前 ， 我国已经步入老龄化社会 ， 加之人口出生率下降 ， 年轻人占比逐渐变少 ， 未来很多领域都将面临劳动力不足 ， 需要大量中老年人补上缺口 。 而且 ， 我国已经出台延迟退休的政策 ， 现在很多企业单位也可以返聘退休人员 ， 鼓励老年人发挥余热 ， 补充劳力 。 可见年龄并非职场的“天花板” ， 关键在于相关用人单位需要改变思维模式 ， 认清劳动力的年龄价值 ， 适时进行相应调整 ， 以符合时代发展的需要 。
打破职场上的“35岁现象” ， 需要社会各界的共同努力 ， 营造宽松的用人环境 ， 去除对年龄的限制条件 ， 建设大龄劳动者友好社会 。 比如在招聘时 ， 禁止将年龄作为录用门槛；建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道 ， 让各个年龄段的劳动者都有发挥能力的舞台；完善员工培训机制 ， 实施定期培训制度 ， 对需要转岗、调整的员工 ， 给予充分的能力培训机会 ， 为其拓展更广阔的职场空间 。
江德斌 来源：中国青年报
2021年11月19日 08 版


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