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陈羊说职场|“领导经常换，怎么做才能适应不同的领导风格？”( 二 )


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确定个人发展目标和价值以后 ， 如果公司的平台符合个人发展目标 ， 并能提供资源的话 ， 那么 ， 你就需要去调整自己 ， 以此来符合领导办事的风格 。
1、调整心态 ， 每个领导都不一样
这个世界上没有两片相同的树叶 ， 更没有完全相同的两个人 。 所以 ， 不要指望你更替的领导处事方法和态度都是一样的 。
试问一下 ， 在职场中 ， 每个人都是一样的吗？更何况是领导 。 每个人都自己的性格、价值观 ， 肯定处事方法和态度不一样的 。
面对不同的领导 ， 我们首先要做的就是调整自己的心态 ， 认清这个事实 ， 坦然地面对每一个上任的领导 ， 多看到领导优点 ， 少用放大镜看领导的缺点 。
而且 ， 每个人都不可能做到完美 ， 做到人人喜欢 ， 只要是干好本职工作 ， 完成KPI ， 即使处事方法不同 ， 领导一样也能器重你 ， 看重你的能力 。
所以 ， 我们需要调整心态 ， 认识到每个人、领导都是不同的 ， 处事风格也是不同的 。
当领导在位时 ， 我们需要积极地配合他们工作的开展 ， 找对和他们匹配同频的磁场 ， 保持同步即可 。
陈羊说职场|“领导经常换，怎么做才能适应不同的领导风格？”
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2、适应领导风格 ， 才能走得长远
职场中 ， 除了员工需要适应领导的风格之外 ， 其实领导也是需要适应员工的风格的 ， 不然不能更好地做好管理 。
当领导替换时候 ， 我们要保持积极的态度 ， 适应领导风格 ， 而不是让领导来适应我们 ， 主次顺序位置不要搞颠倒了 。
如果你无法适应领导的风格 ， 不仅工作会做得心累 ， 而且工作上还没有成绩 ， 也得不到领导重视 ， 影响个人职业前途 。
这里需要提醒的一点是 ， 千万不要因为不适应或适应不了领导而怠工 ， 这只能说是对你无一利而百害 ， 所以 ， 保持积极的态度 ， 尽力去适应领导的风格 。
这样 ， 对你的职业生涯才能有所帮助 ， 而且你的职业生涯之路才能走得长久 。
陈羊说职场|“领导经常换，怎么做才能适应不同的领导风格？”
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3、“善变”才是混职场之道
领导不停地在更替 ， 领导的风格也在变化 ， 当然 ， 你要适应领导的风格 ， 自然你也得改变自己的做事方式和方法 。
在职场中 ， “善变”不是坏事 ， 而是好事 。
想要在职场中混得好 ， 就要懂得审时度势 ， 面对不同的人使用不同的方法 。
而且在工作中 ， 不可能你面对的永远的一样的人 ， 你面对的是不同的人 ， 即使你跳槽换到不同的公司了 ， 你也需要面对不同的领导风格 。
所以 ， “善变”才是混职场之道 。
如果会觉得自己是一个善变的人 ， 那是因为他不喜欢变化 。 可是 ， 在每一家公司 ， 哪里可能没有变化呢 ， 就算是我们自己都在变 ， 不是吗？
不喜欢变化 ， 那就只能回家自己当老板吧 ， 这样就能是你自己决定变还是不变了 。
三、关键时刻 ， 该跳槽还是得跳槽
陈羊说职场|“领导经常换，怎么做才能适应不同的领导风格？”
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当然 ， 除了以上说的以上几点以外 ， 如果工作中换过来的领导确实是我们适应不了的 。
而且与个人价值观存在严重冲突的 ， 还影响到了个人业绩和前途发展的 ， 那么这个时候 ， 我们就需要考虑是否要跳槽了 。
1、在职场中跟对领导一样很重要
在职场中 ， 所谓跟对领导是非常重要的 ， 因为领导的处事方法、能力、价值观等都在影响着你 ， 简单地说你的前途和领导是捆绑在一起的 ， 只有领导好了你才能好 。
当然 ， 工作中不是时时刻刻运气都那么好 ， 遇到好领导的 ， 难免也有运气差的时候 ， 遇到不好的领导 。


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