老夏分析师|为什么有些人努力工作，换来的却是被领导干掉？
很多人进入职场之后 ， 想要努力地工作 ， 把工作做好 。 想要被领导看到并重用 ， 想要得到提拔 ， 结局却事与愿违 ， 反而被领导第一个干掉了 ， 为什么会这样？
讲一个身边发生的故事 ， 小万是手底下一个新员工 ， 刚招进来就被予以厚望 ， 领导对她的要求也很高 ， 想要提拔她做管理层的人 ， 平时很多工作也都会交给小万来做 ， 对小万的期待值很高 。
小万人呢 ， 聪明伶俐 ， 工作上也十分努力 ， 领导交代的任务上班没完成的就加班做 ， 平时认真做事的样子领导也都看在眼里 ， 尽管小万能力上还有些欠缺 ， 但是领导也想继续培养她 。
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好景不长 ， 有一次快下班的时候 ， 领导交代给小万一个紧急的工作 ， 让她抓紧完成 ， 小万没有犹豫 ， 继续在公司加班 ， 完成领导交代的事 ， 她将做完的工作一遍遍交给领导确认 。
领导却一次次退回 ， 小万很不解 ， 事实上 ， 在小万提交的工作中 ， 一直有几个错别字 ， 领导希望修改的时候小万能注意到 ， 但是小万没有 ， 她反而有些不耐烦 ， 工作任务最后没有完成好 。 而小万在被领导批评工作效率太低后 ， 感到十分委屈 ， 开始与领导争论 ， 这个时候领导其实也很生气 ， 结果可想而知 。
小万努力吗 ， 她很努力 ， 也被夸奖过 ， 但是她却踩到了职场中隐藏的坑 ， 在完成领导的交代的工作时 ， 光是努力是没用的 。
如果态度出现了问题 ， 那么花再多的精力时间完成的工作也是徒劳的 。
不要小看自己所做的每一件事 ， 即便是做最普通的 ， 也应该全力以赴、尽职尽责地去完成 ， 找准自己的定位 ， 每个人都是从小任务、小工作开始的 ， 小任务的顺利完成 ， 有利于你对大任务的成功把握 。
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说到这里可能有人会想 ， 难道努力的人都没有好果子吃吗？
并不是 ， 只要你适当做出一些改变 ， 就能得到领导的认可 ， 很多人的认真其实只是在做“劳力”而已 ， 工作中除了认真做事 ， 学会利用规则去沟通也是十分有必要的 ， 你要懂得用方法和技巧去规避一些不必要的体力活 ， 用心去思考如何把自己的能力展示给领导 ， 如何让领导对你满意 。
老板在布置一项任务的时候 ， 对于员工工作态度的要求远大于工作内容本身的要求 ， 很多工作内容其实并不复杂 ， 但是要学会如何在工作中发现问题 ， 如何通过沟通得到老板的认可 ， 要善于思考 ， 增强自己的表达能力 ， 这样的状态下完成的工作 ， 那一定是可以让老板满意的成果 。
我们通过分析下面四个方面 ， 来了解如何得到领导的重用 。
摆正自己的工作心态
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以正确的态度对待工作 ， 随时随地求进步 ， 以满怀激情和富有兴趣的心理状态去对待工作中的每一件事 。
不管是做什么工作 ， 一开始接触的时候 ， 很多人都会存有新鲜感 ， 做起来很有干劲 ， 但是一段时间过后 ， 新鲜感一过 ， 状态就没有以前那么好了 ， 做事会变得敷衍、拖沓 ， 抱着完成任务的心态去做事 ， 也没有花时间去认真检查做完的工作 ， 而一旦在工作中出现了错误 ， 那么影响的必然是你自己的职业发展 。
所以说 ， 从一而终 ， 在工作中一定要摆正自己的心态 ， 在保证完成工作的前提下也要保证工作质量 。
懂得积极争取机会
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亚历山大攻下了敌人的一座城市后 ， 有人问他说：“如果有机会 ， 你会不会把第二座城市攻占下来？”他听完之后生气地说：“什么？我并不需要机会 ， 我自己可以创造机会 。 ”
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