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妙手养生堂|用好这些心理学效应，别让瞎忙毁了你，7个职场关键节点( 二 )


从学校到职场 ， 很多职场新人身上还保持了一些学生思维 ， 比如曾经就遇到过咨询客户小A ， 说自己刚拿到offer的时候超级开心 ， 但是一进公司什么也不懂 ， 直属的领导也不负责 ， 什么都不交给她还处处嫌弃她做的不好 ， 给她当头浇了一盆冷水 。
是不是很多初入职场的新人都会觉得 ， 自己不会的东西 ， 就理所应当有人来教？事实上 ， 这样的想法过于幼稚 ， 会让你在职场成长最快的前三年中难以立足 。
美国著名心理学家布鲁纳说：“学习者不应是信息的被动接受者 ， 而应该是知识获取过程的主动参与者 。 ”从被动地接受到主动的学习 ， 才是成为一个成熟的职场人的第一步 。
主动的提升自己的专业能力甚至是沟通能力、团队协作能力 ， 才不会在最该成长的年纪瞎忙！
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第四 ， 明白“杜根定律” ， 迎接挑战不瞎忙 。
杜根定律指出 ， 一个人胜任一件事 ， 85%取决于态度 ， 15%取决于智力 。 所以一个人的成败 ， 取决于他是否自信 。 假如这个人是自卑的 ， 那自卑就会扼杀他的聪明才智 ， 消磨他的意志 。
应用于职场 ， 道理其实很简单 ， 就是不要给自己设限 ， 不要在面临挑战时总是手忙脚乱先觉得自己不行 ， 不要机会明明就在眼前 ， 但是自己先拒绝了 。
其实这也需要每个职场人对自己有清晰的认知 ， 定期的职业规划必不可少 ， 知道自己的能力、经验到底积累到了怎样的程度 ， 就能有足够的自信在机会来临时 ， 把握住 ， 并且做到最好 。
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第五 ， 应用“登门槛效应” ， 提升自己不瞎忙 。
所谓的登门槛效应 ， 指的是要让他人接受很难的要求时 ， 最好先让他接受简单一点的需求 ， 这样更容易接受更高的要求 。
向阳君认为 ， 将登门槛效应用于职场和工作 ， 最好的就是用在自己的能力提升和目标设定上 。 职业规划一定要跟上后续的行动 ， 否则再好再合适的规划 ， 也只是纸上谈兵 ， 行动就需要目标的指引 。
比如对一个刚刚入职的新人来说 ， 给自己定一个成为总经理的目标实在有些遥远 ， 可以先把目标缩小到自己跳一跳能够到的地方 。 一下子设定一个很高的目标很容易让人失去信心 ， 产生放弃的想法 ， 分解成小目标 ， 一步步来 ， 更容易接受 。
妙手养生堂|用好这些心理学效应，别让瞎忙毁了你，7个职场关键节点
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第六 ， 用好“飞轮效应” ， 积累自己不放弃 。
飞轮效应 ， 指的是为了使静止的轮子转动起来 ， 一开始需要花很大的力气 ， 但当飞轮越转越快 ， 到达一定的临界点 ， 无需再费更大的力气 ， 轮子会自己转动 ， 并且不停转动 。
向阳生涯的卓越之轮模型其实就脱胎于飞轮效应 ， 定位就是轮子的轴心 ， 轴心稳了方向定了 ， 能沿着一个方向不断地快速前进 。
很多人职场发展不顺都和定位不稳息息相关 ， 当一个人迷茫的时候 ， 面对工作没有动力 ， 面对困难更没办法坚持 ， 但只要先摆正了定位 ， 让轮子转动起来 ， 坚持下去 ， 就会越来越顺利 。
同时 ， 积累的过程不是一蹴而就的 ， 而是需要时间让自己能够厚积薄发 ， 不要因为过程中的辛苦半途而废 ， 等到轮子转动起来 ， 就会事半功倍 。
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第七 ， 理解“安泰效应” ， 跳槽转行不瞎忙 。
安泰效应定义是一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象 。
就像巴菲特的那句名言：只有在潮水退去时 ， 才会知道谁一直在裸泳 。
从职业规划的角度去理解 ， 也可以看作是平台和个人之间的关系 ， 大平台会赋予很多人机会和光环 ， 但但是如果把平台的优势当成自己的本事 ， 没有摆正自己的位置 ， 还是会吃亏的 。 那些35岁被裁员之后去送外卖的高管就是最好的例子了 。
很多人直到离开了平台才意识到自己的不足 ， 但这时需要付出更大的代价 ， 才能让他们在退去平台的红利之后 ， 重新把职业生涯拉回正轨 。


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