##为什么职场同事之间，会存在孤立现象？搞懂这3点，让你站稳脚步
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【##为什么职场同事之间，会存在孤立现象？搞懂这3点，让你站稳脚步】
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有人的地方就有江湖 ， 有江湖就会有争斗 。 特别在职场这个复杂的地方 ， 在同事间表面的友谊下 ， 藏着的都是个人的小九九 。 尤其是内部竞争比较激烈的团队 ， 必然会出现拉帮结派、党同伐异等现象 ， 在这种情况之下 ， 有的人就会被孤立 。
你在职场中被孤立 ， 也不能完全归罪于别人 ， 自身肯定也存在各种各样的问题 。 如果只是某个同事不喜欢你 ， 那是他的问题 ， 但如果大家都孤立你 ， 就需要自我反思了 。
那么 ， 哪些人容易成为职场独立的对象 ， 又应该怎么应对处理 ， 才能让领导和同事都喜欢你 ， 从而站稳自己的脚步呢？
01 职场中 ， 哪些人容易被排挤和被孤立？
总的来说 ， 贡献度越高的人 ， 越不容易受排挤；贡献度越低的人 ， 越容易受排挤 。 领导和核心人物就不用说了 ， 这些人普遍贡献最大 ， 享受荣誉最多 ， 除非是那些极少数能力低下 ， 或人品不正 ， 又或者偷懒混日子的管理者 。
所以 ， 你在工作中要想不受排挤 ， 就要多为集体做贡献 ， 多用自己的能力帮助大家 ， 我把容易被排挤和被孤立的职场人 ， 总结了一下 ， 没有别的意思 ， 就是为了大家了解后 ， 可以更好的纠正自己所处的不利局面 。
第一 ， 拖集体后腿 ， 对集体的贡献度为负的弱者
弱者的特征是个人能力较差 ， 在集体中缺乏话语权 ， 缺乏威信 。 平时个人能力差 ， 最多影响自己 。 而一旦遇到集体比赛的时候 ， 弱者的个人能力 ， 就会直接导致伤害集体利益 ， 这时候弱者就会引起众怒 ， 遭到排挤 。
比如 ， 整个部门要一起配合完成一个项目 ， 一个能力极差的员工 ， 每次在他做的时候都会慢半拍 ， 那么这个员工就很可能会受到集体的排斥 。
有的人越是能力不够 ， 越怕犯错 ， 越做不好 。 对周围的人也唯唯诺诺 ， 刻意讨好 。 不仅不能改变被孤立的现状 ， 更是加重了同事的反感 。
第二 ， 刚来的新人
刚来的新人 ， 可能是刚刚毕业进入社会的 ， 可能是从其它公司跳槽来的 ， 也可能是从别的部门或分公司空降过来的人 。
要知道 ， 排外是人类的本能 。 我们老祖宗的基因里 ， 就刻着对外来者的警惕 。 他是从另一个部落流转到我们部落的人 ， 谁知道他是敌是友？
刚来的人或许并没有做错什么 ， 但仅仅是因为“外来”的身份 ， 就很难获得“土著”的信任 。
第三 ， 优势资源占有者
有些职场人非常懂人情事故 ， 即使能力不强 ， 也很受领导宠爱；他们代表集体上报上电视；每次公司大会都能得到巨额奖金；每次升职加薪都有他 。 因此 ， 这类人通常走到哪儿都自带优越感 ， 常常瞧不起别人 ， 甚至嘲笑侮辱其他人 。
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