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##为什么职场同事之间，会存在孤立现象？搞懂这3点，让你站稳脚步( 二 )


然而 ， 这种人是最容易受到排挤 ， 成为众矢之的的人 。 除了优秀又傲慢的性格以外 ， 关键还抢占了别人的资源 。
大家平时勤勤恳恳任劳任怨 ， 做出成绩 ， 甚至花尽心思讨好领导 ， 付出这么多 ， 就是为了等着“关键时刻” ， “有好事的时刻” ， 好的资源能优先落在自己头上 。
现在倒好 ， 半路杀出个程咬金 ， 而且不费一兵一卒就拿走了所有好处 ， 凭什么？一个平时默默无闻 ， 没为集体做过什么贡献的人 ， 突然冒出来把好事儿全抢了 。 大家的气能顺吗？
02 如何快速融入团队？
分析了几种不受欢迎的情况后 ， 就应该想办法补救 ， 你要知道 ， 在职场上要想获得长远的发展 ， 必定离不开团队伙伴的支持和帮助 。
第一 ， 尽快让大家看到你的核心竞争力
你需要思考自己对于团队的价值是什么 ， 尽快让大家看到你的核心竞争力 。 也许你的业务能力薄弱 ， 但组织协调能力强 ， 可以很好地协助他人；也许你有某个一技之长 ， 整个部门就你会这个 ， 那你可以为部门解决更多难题 ， 反正一定要展示你擅长并且对工作有帮助的能力 。
其实能力的正确表现方式是 ， 当你什么时候学会用数据说话了 ， 用工作绩效说话 ， 而不是单纯用工作量来衡量你产出的时候 ， 基本上就能够获得公司大多数人的认可了 。
如果你是个职场新人 ， 暂时能力不足的话 ， 你也可以多为集体做贡献 ， 比如可以帮同事带饭 ， 取快递 ， 时常带点零食给同事 ， 让大多数人看到你的好 ， 看到你是“被欺负”的那个人 ， 广泛争取对自己有利的舆论支持 。
第二 ， 调整态度 ， 适应环境
每个人都会有自己的工作习惯 ， 但这些习惯未必适用于一个新的环境 。 比如以前在传统行业 ， 工作节奏比较慢 ， 转行到互联网行业 ， 工作节奏快 ， 必须全方位提高做事效率等等 。
过去好的习惯不妨继续优化 ， 新环境里要尽快适应 ， 在适应的过程中注意换位思考 ， 避免太自以为是 。 这样才能帮助自己更快在职场上站稳脚跟 。
如果你是上面说到的 ， 刚进公司或部门的新人 ， 那一定要和上级领导者 ， 核心人物保持好关系 。 多帮助上级领导者和核心人物 ， 支持他们的决策 。
03 少表现自己的优越感 ， 尽量把优越感留给同事
前面说到了一点 ， 就是占有优势资源的人是最容易被孤立的 ， 其实从大的层面来讲 ， 你过度展示自己的优越 ， 就变成了显摆 ， 你对所有人都这样 ， 那所有人都不想理你 ， 因此 ， 无论你与领导还是同事相处 ， 需要注意以下两点：
第一 ， 你有的优势 ， 而对方没有的 ， 就要少表现
比如你跟收入比你差的同事聊天 ， 别动不动就说你这件衣服上万 ， 你刚换了辆100万的车 ， 刚在北京四环出手了套房子 ， 净赚300万等等 ， 你赢得了优越感 ， 但失去了人缘 。
很多人看起来很外向 ， 很能说 ， 其实都是在抬高自己 ， 贬低别人 ， 对方比较胖 ， 他就老说自己都还不到100斤 ， 怎么办啊；对方外地农村来的 ， 他就老说自己是大城市大户口 ， 还正在办拆迁补偿 ， 聊天的时候总是哪壶不开提哪壶 ， 这样同事不排斥你才怪 。
真正会聊天的人 ， 就是你说一点 ， 我说一点 ， 懂得让对方多说一点 ， 让对方来展示他的优越感 ， 而自己当一个好听众 ， 把说话的权力和优越感都让渡给对方一些 。
高情商的人 ， 在沟通中都会时刻在意对方的感受 ， 不要损害别人作为独立个体的优越感 。
第二 ， 在展示自己时 ， 记得夸下你的同事
很多高情商的人都明白 ， 展示自己优势 ， 在对方看来就是一种威胁存在 ， 因此他们都会在展示自己优点时 ， 加一点自嘲 ， 然后顺便夸下别人 ， 就会弱化攻击性 。
比如你和同事在参加公司年会上 ， 领导表扬你能力出众、业绩突出 ， 这个时候你就不要只说谢谢领导 ， 你还应该当众说 ， 这得多亏了部门的XX和XXX的努力配合 ， 甚至是鼎力相助 ， 才能有这样的成绩 。


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