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面试一分钟简短自我介绍 面试时自我介绍范文

在疫情影响下，企业纷纷将招聘转移到网上，各地人才市场和高校就业指导中心也纷纷推出空招聘会、空双选会、空宣讲会和空面试 。
，仿佛一夜间所有企业都飞了起来，如果你还不会远程求职，将会错过上半年的求职，今天我们就一同起飞…
当我们在空从线下面对面求职切换到远程线上求职时，还有很多“飞”的技巧需要重新学习 。但必须明确的是，无论面试方式和渠道如何变化，面试官的面试要求都不会改变，还是要为岗位找到“合适的人选” 。
学会远程面试，不怕空求职
想不想、敢不敢、能不能、会不会 如何成为面试官眼中的「合适人选」？我们要设身处地，解决面试官心中的四个问题，“你想不想，敢不敢，能不能，能不能？” 。
不想，是判断候选人的意志驱动；
敢不敢是考验考生的勇气；
不是，是测试应聘者的工作信心；
会不会，是考察考生的能力水平 。
面试官多久能有初步判断？这个时间比我们想象的要短很多 。面试官和我们近距离接触7分钟，几乎就能做出判断 。
亲密接触是指简历审核后的电话、视频或面对面的面试 。疫情期间，几乎所有的第一次采访都是通过电话或视频 。通话的前几分钟是我们对面试官形成“第一印象”的最关键环节 。很多人会在这个关键环节掉链子，不仅给面试官留下难以纠正的错误印象，还会打击求职信心 。
没有准备的开场白容易尴尬 。
把握自我介绍环节，反转“求职者”角色 与面试官接触的第一部分几乎都是从“自我介绍”部分开始的 。面试官可以通过自我介绍来完成你第一印象的建立 。在“请简单介绍一下自己”之后，面试官会调动自己的综合感官进行观察 。
面试官会对发言的真实性、有无附加信息、应聘者的逻辑表达能力、求职意向的判断、沟通方式、时间观念等进行初步评价 。
自我介绍的话，可以解决面试官的疑惑，建立起“你是不可多得的人才”的印象 。你会在接下来的面试中占据主动，面试官也不会用过于苛刻和有压力的方式与你沟通，而是希望公司能赢得你的好感，让你成功从“求职者”转变为“机会选择者”，扭转自己的角色 。
开场白，远程求职更自信 。
不同时长的“自我介绍”，建造面试的基石 一个高质量的自我介绍，不仅回答了面试官的开场白，更重要的是给整个面试带来了节奏 。记住后面的面试官几乎都是根据你的自我介绍额外提问，深挖细节，所以开场白一定要没有漏洞 。
通常，自我介绍分为三个时段:1分钟、3分钟、5分钟或更长 。不同的自我介绍时期通常用于不同的场景 。
1分钟:通常情况下，60秒自我介绍应用于集体面试和无领导小组讨论前的轮流自我介绍，也用于面试官特别要求时间的场合；
3分钟:这是自我介绍最常见的时间 。通常我们做完3分钟的自我介绍后，可以通过压缩或展开来应对不同的情况 。
超过5分钟:通常，有两种情况 。第一，面试官明确要求5分钟，所以这个确实需要认真准备 。后面我会讲“6问”来详细讲解如何准备自我介绍进阶版，高质量的完成5分钟的介绍 。另一种是当面试官不给你时间，而应聘者个人经验非常丰富的情况下，可能会花5分钟以上的时间来谈来谈去 。
面试官通常不会让自我介绍持续太久 。如果想在整个面试中控制时间，一定要把自我介绍做得尽量简短，以预留后面的沟通时间 。
下面，我帮你整理一个应届毕业生的实际求职辅导记录 。毕业很久也没关系 。自我介绍的流程和技巧一模一样，还是很有参考性的 。
第一篇，“精练的”自我介绍 无论是电话面试，还是视频面试，还是面对面面试，下面就以一分钟为例，来演示分析一下“简洁”的自我介绍 。看看高质量的自我介绍，哪些疑惑被面试官解开了:
面试官你好，我是来自北京xX大学的xxX 。我今年大四，市场营销专业 。我今天申请的职位是贵公司的市场专员 。我在大学有过三次实习经历，分别是在xx、xx、xxxx(世界500强)做市场支持工作 。
印象最深的是在最后一次500强企业实习中，作为实习生，我被选为暑期项目的项目经理 。面对新项目的挑战，我带领三名正式员工顺利完成暑期项目的活动策划与实施，还被评为优秀实习生 。
在实习期间，我发现我非常喜欢营销工作，尤其是活动策划这部分，可以充分发挥我的想象力，在活动中也经常有一些新颖的想法得到同事的认可和客户的好评 。


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