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面试一分钟简短自我介绍 面试时自我介绍范文( 三 )


我是谁？一个真实的、有血有肉的、有感情的我；
我为什么选择这份工作？我的职业规划，工作意愿，未来困难坚持的决心等 。
为什么我比别人更适合？知识、技能、经验、潜力、性格、荣誉等方面的优势；
我怎么证明我说的是真的？完整的事件叙述明星法则，数字成就，真诚诚实与骄傲等 。
如果不选择我，企业会损失什么？暗示我很受欢迎，可能会去竞品，百里挑一的优秀人选；
为什么我应该立即被聘用？在多个offer选项中，我会在多长时间内做出选择等 。
这六个问题有时在自我介绍部分完成，有时在整个面试中逐渐表达出来 。但是，一个“完美”的自我介绍可以完全消除面试官心中预设的顾虑 。一个好的面试其实就是一个成功的推销自己的过程，让面试官愿意出高价立马买下你！
一些其他很有用的建议 有始有终，有目的感，不要完全复制简历，有增量信息
首先，自我介绍要完整，有始有终 。有时候面试的时候会遇到介绍完后不说“谢谢”或者不提示面试官的情况 。会有尴尬空白时间，会让你更紧张 。
同时，自我介绍一定要围绕“目标岗位”来设计 。你说的每一句话都是为了向面试官证明你更适合，每一句话都应该是“加分项” 。
最后，自我介绍绝不是简历的复述 。一个有经验的合格的面试官在联系你之前一定是仔细看过你的简历的 。他希望听到更多的信息，可以增加“经历真实性、相关补充细节、逻辑表达能力、求职意向、沟通风格、时间观念等”的信息收集 。通过你的描述 。
三轮面试应该采用不同的策略
通常我们应聘重要岗位的工作，都会经过三轮以上的面试 。通常情况下，HR只是第一关 。第二轮往往会有主管(你的直属上司)的面试，经理、副总裁甚至总裁的面试也叫老板面试 。
通常疫情前两轮甚至第三轮都会是长途采访 。当面对不同的受访者时，我们必须知道他们关心什么:
HR方面:年龄、学历、综合素质、基本工作能力、离职原因、稳定性、应聘者与未来领导的性格匹配度；
主管、经理:专业能力、技术实力、工作主动性、工作思维、工作潜力、工作配合；
老板脸:看人，看潜力，看关系等...(这是一种玄学，不同的领导有独特的看人方式) 。
面试的“自我介绍”部分到此为止 。最好的办法是记录或写一份逐字逐句的草稿，反复修改 。希望今天的分享能对你有一点帮助 。希望大家能把握好面试中“自我介绍”的第一步 。
无论疫情期是电话面试，视频面试，还是缓解疫情后的面对面面试，都能从容起步，掌控面试主动权，拿到期待已久的offer！最后祝大家疫情期间求职顺利！


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