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京东入驻流程及费用 京东面试流程要走几天

每次实习和尚微信群讲座结束后 ， 和尚姑娘都会在“大神来了”专栏发布讲座的干货 。
让我们来听听本期的JD.COM 。
招聘总监和我们聊一聊校招采访
分为哪几类？面试官都最注重什么？什么样的学生更容易通过面试？
错过讲座的同学可以点击收听讲座音频哟~
本期嘉宾
李青青 ， 拥有11年的人力资源工作经验 ， 从事招聘工作8年 ， 有丰富的学生招聘实践经验 。
曾就职于联想集团、腾讯科技 ， 现任JD.COM集团招聘总监 。
来宾共享
1 。学校招聘中的评估方法
一般有笔试-无领导小组-一对一面试(专业面试)-HR面试 。
笔试往往是校招的第一关 ， 为什么要做呢？
实际上 ， 校园招聘的笔试已经逐渐从线下转向线上 ， 直接带来的是时间、人力和成本的节约 。
其实面对几万甚至几十万的简历 ， HR实际上是怎么砍这第一刀的？并且尽量让这条线的误伤率最低 。
那么对于笔试来说 ， 从人员的广度、投入产出比、准确度来说 ， 其实是一个比较好的选择 。因此 ， 越来越多的公司使用钢笔方法 。
海比的意思是只要投简历的同学我就给你笔试 ， 这样至少可以防止同学丢简历 。
而且这个面试官在面试前做简历筛选的时候可以拿到笔试成绩作为参考要素 。当然 ， 很多公司会先做一个简历筛选 ， 然后进行笔试 。
接下来是第二种测评方式 ， 也是校园招聘筛选的第二刀——无领导小组讨论 。这个阶段也叫帮派斗争 。
一般来说 ， 非技术和非R&D职位通常采用无领导小组讨论 。
这种评价方式对沟通能力、影响力、组织协调能力、团队合作能力、洞察力等要求很高 。一般来说 ， 如果你交付的是市场营销、产品策划、功能品类等支持岗位 。 ， 那么你通常会挨这“第二刀” 。
其实第二刀的目的和第一刀差不多 ， 也是基于投入产出比最优的原则 。因此 ， 一个没有领导的小组讨论通常涉及十个左右的学生 。
讨论时间将在30到60分钟之间 。平均下来 ， 每个人的发言时间一般在三到五分钟 。
所以在短短几分钟内给面试官留下深刻印象就显得尤为重要 。
第三种测评方式是一对一的专业面试 。
在这个总环节 ， 基本上大家都已经进入了核心面试环节 。
【京东入驻流程及费用 京东面试流程要走几天】因为在这个环节中 ， 作为你的人 ， 基本上都是你所应聘职位的直属上级或者各级上级 ， 一般来说 ， 专业面试非常重视校招的公司 ， 都会设置至少两轮一对一的专业面试 。如果你能在这两轮面试中正常表现 ， 以及你的表现能力 ， 文化 ， 性格等 。都符合这个职位的要求 ， 那么基本上你就离胜利一步之遥了 。
大部分公司都会把HR方面放在最后一个环节 ， 但是同学们不要以为这样的设置就不会被淘汰 。如果你的价值观和沟通能力与企业价值观明显不符 ， 那么这个层次的HR也会淘汰你 。所以我们不能对此掉以轻心 。
2 。HR每次面试都遇到什么？
如果你在小组中交谈 ， 你在上面提到了更多 。下面重点说一下一对一面试 。
一对一面试通常分为两类 ， 一类是技术类面试(包括工程技术岗位、具有职称认证的法律事务、金融、税务等 。) ， 另一种是非技术面试 。
通常情况下 ， 技术面试由笔试和面试两部分组成 。
面试官的笔试有两个目的 ， 一是检测真实性 ， 二是评价学生解决实际问题的能力 。
做完题 ， 我们进入面试 。这一环节主要考察学生对技术的掌握程度 ， 所以面试官会非常看重学生在科研项目上的贡献和成果 ， 以及你在同行业公司的实习经历 。
包括你在实习期间扮演什么角色 ， 承担什么责任 ， 能产生什么结果 。
所以在面试之前 ， 建议同学们梳理一下自己在大学或者研究生期间都做了什么 ， 每一个事件 ， 每一个项目 ， 每一次实习都贡献了什么成果 。
事实上 ， 非技术岗位并不需要那么多的专业背景 ， 比如市场、销售、HR、行政等岗位 。


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