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我对技术面试的理解与认识 技术面试是什么意思

很多HR在招聘技术岗位时都会遇到一个问题:不懂技术怎么面试？
技术人员 。这个问题不仅是HR，猎头同样也会遇到 。那么该如何解决呢？
一般来说，HR面试应聘者多以软实力考核，如沟通能力、敬业精神、团队精神、执行力等 。专业技能HR的考核一定不像专业人士要求的那样真实恰当 。所以最好的办法是HR和技术部领导各司其职，HR会面试应聘者的软实力，沟通待遇和薪资等 。技术部领导考察应聘者的专业能力 。
当然，很多公司在筛选候选人的阶段还是需要HR进行第一次审核，这就需要HR对候选人是否需要重新审核做出初步判断，并推荐给部门领导 。那么，我们应该谈些什么呢？
事实上，与技术人才打交道并没有我们想象的那么难 。你只需要按照以下思路，抓住技术人才面试的关键“五问”，就能轻松搞定 。
1 。你最擅长什么？
了解技术人才最擅长的领域和技能，可以快速找到个人的亮点和优势，这是技术人才与岗位匹配分析的关键点，也将是技术人才最大的卖点 。
2 。你做了什么？
了解技术人才曾经涉足过的领域以及拥有的相关经验，从而进行辅助推荐 。此外，相似的职位也可以关联，为候选人创造更多的跳槽机会 。
3 。企业需求中的关键点能做到吗？
根据企业需求中的重点，询问人才是否具备相关技能 。或者直接问自己能否胜任相关岗位，从而明确人才与企业的匹配度 。
4 。我能提供什么样的治疗？
了解人才跳槽时的待遇要求(包括底线和期望)，以便日后与企业谈薪酬时心中有数 。
5 。我什么时候能做它？
了解人才转移的时间 。在这方面，技术人才比较特殊，可能会涉及到目前正在进行的项目要等完成后才能移交，所以需要问清楚什么时候可以离职，提前和企业做好准备 。
【我对技术面试的理解与认识 技术面试是什么意思】以上五个问题，虽然看似简单，但足以掌握更全面的技术人才信息 。同时，技术型人才大多喜欢简洁明了的沟通方式，HR们不妨一试，相信会事半功倍 。


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