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一分钟吸引人自我介绍 应聘面试自我介绍一分钟

1、 求职采访
千万条，做好自我介绍最重要 “金九银十”的招聘季，毕业生有的在找工作，有的在跳槽，有的在重新寻找机会 。
有招聘就会有面试，有长期职场经验的人会通过面试提升自己的价值 。但是，有些刚入职场的新人，在面试中连自我介绍都做不好 。
面试的时候，面试官说的第一句话是:“自我介绍一下 。”
很多人真的很真诚就说“我叫xx，我是xx人，今年xx岁 。”随后双方陷入了沉默 。
这个自我介绍还不如现在最流行的一句话:“我叫xx，喜欢唱歌，跳舞，说唱，篮球 。”至少你让面试官知道了你的特长 。
有人说，“面试就是一次自我推销，你要把自己介绍成一个品牌 。”
一个好的自我介绍会有助于你找工作 。
2、笨拙的人讲道理，而聪明的人会说故事 有的人会不解:“我想把简历上的话都说出来 。为什么需要自我介绍？面试官想知道什么？”
我们需要知道面试官的真实意图，这样我们才能把话说进他的心里，赢得工作机会 。
其实面试官的目的只有一个 。希望你能证明“我为什么要雇佣你” 。
在这里，你需要在最短的时间内让面试官记住你，突出自己的优势，用论证说服对方 。
自我介绍时，要注意以下几点:
(1)不要大段大段地背诵简历；
(2)日报表就不说了，内容冗长；
(3)自我介绍时间尽量控制在一分钟以内 。
那么我们如何满足这三个方面呢？今天就教大家跳过常规的面试介绍，学会“讲故事” 。
罗振宇说:“笨人讲道理，聪明人讲故事 。”
先说两个故事，让你看看什么是“故事的魅力” 。
第一个故事是关于盲人乞讨:
一个盲人老人在街上乞讨，他面前的白板上写着:“我是盲人，请帮帮我 。”
他很可怜，但路人很少回应 。
后来，一个女生路过 。她停下来翻老人的纸板，刷了一行字就走了 。
奇迹发生了，路人把硬币放在老人面前 。
过了很久，女孩又看到了，老人摸着熟悉的鞋子问她:“你在我的纸板上写了什么？”
女孩回答:“同样的，我只是用了不同的语言 。”
她写道:“这是美好的一天，但我看不见 。”
“我瞎了，请帮帮我”是实话，这个女生在写故事 。
第二个故事是关于乔布斯的:
当苹果还是个小樱桃的时候，它急需一个新的CEO 。乔布斯瞄准了当时在百事公司工作的约翰·斯卡利 。
当时乔布斯只说了几句简短的话，就说服约翰答应做苹果的CEO 。
乔布斯对他说:“你是想卖一辈子糖水，还是想和我们一起‘改变世界’？”
卖糖水？改变世界？乔布斯只是用了讲故事的模式，让人产生联想，击中对方的内心 。
如果能在面试中把讲故事运用到自我介绍中，会有意想不到的效果 。
把别人的故事说一百遍 。还不如说一次自己的故事 。每个人都有经验 。把你的职场经历变成一个故事，用正确的方法让你的求职更成功 。
3、一分钟说一个精彩的故事：努力人公式 《故事班》的作者徐荣哲在书中提到:“
我们求职的时候，面试官一定要听你的自我介绍，这样你就可以多说话了 。但是请特别注意，他们还是有权利阻止你的，所以不宜长篇大论 。
在这样的情况下，用“苦工公式”在一分钟内讲一个精彩的故事，可谓恰逢其时 。"
努力的公式:目标→障碍→努力→结果 。
光看公式，有些人会很困惑 。作者还在书中列举了一些案例，让我们对“勤奋者公式”有更直观的认识 。
现在，“苦工”唐炳洲的一分钟自我介绍开始——
目标:一个人一生可能有一万个目标，但我的目标自始至终只有一个，就是做一名歌手 。
梗阻:很多人觉得我天生一副好嗓子，所以想当歌手 。相反，我的资质并不好 。想当歌手的十个人里，我大概是第九个 。
努力:于是，我决定每天努力练习，从街头艺人做起 。每天在街上练习唱歌，一天唱十个小时 。我相信每积累一千个小时，我就能提高一个小时 。现在，我已经连续唱了9000多个小时，正在向10000小时进发 。
结果:如果你的算术还可以，你就知道我现在在哪里了 。但是，我觉得肯定有人和我一样不擅长算术，那我为什么不直接唱几句，让大家知道我现在的成绩怎么样 。
“苦工”唐炳洲一分钟自我介绍完毕——
说起这个故事，我想大家一定很好奇你的声音 。你究竟是如何从一个平庸的人苦练成为大师的？如果你真的有素材，那就趁这个机会大方展示一下吧！这样会有很大的加分，因为证明了你刚才讲的故事是真的 。


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