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2020教你高质量如何写简历 互联网运营简历怎么写

作为操作型求职者 ， 简历不仅要有针对性 ， 还要用项目和数据说话 ， 通过回顾经历突出优势 。
改简历从来都是体力活+脑力活 ， 尤其是求职者的简历 ， 和普通工作略有不同 。不同的是 ， 运营求职者的简历更注重数据和逻辑以及项目经验 。
总之 ， “你如何逻辑落地一个项目 ， 落地的数据是什么样的 ， 是否可以复制”都需要在简历中充分表达 ， 简历也有不同的“适用场景” ， 绝对不可能“一版简历走遍天下” 。
所以 ， 求职者的简历一般都是“多份” ， 简历的技巧决定了你在多大程度上“突出自己的优势” ， 让HR一眼就看到你 。接下来要分享的运营商简历撰写技巧 ， 会让你的求职更顺利 。
那么 ， 问题来了 ， 你手里应该保留几份简历呢？
答案是至少3-5份 。
首先 ， 让我们模拟几个场景:
【情景A】朋友:给我一份你的简历 。有一份工作给你 。
你:啊？简历 ， 我的简历还是2018年的 。(慌 ， 简历不是最新版本)
[情景B]
朋友:给我一份你的简历 。有一个用户适合你 。
你:啊？用户 ， 我没有这个职位的简历 。(可悲的是 ， 细分岗位没有运营简历)
[情景C]
朋友:给我一份你的简历 。你想去的公司已经开始向内推了 。你:啊？简历 ， 公司版的简历我没换过 。(工作匹配度差怎么办？现在改还来得及吗？)
以上三种场景很可能是每个求职者都会遇到的 。机会来临时没有做好准备 ， 这可能是职场大忌之一 。
接下来 ， 我们就把这三类简历逐一分解一下:
一、通用版 该版本每半年或每年更新一次 。如果工作稳定 ， 可以按照项目结束后更新简历的原则进行更新 。目的是适用于场景a ， 机会来了 ， 你可以马上扔出一份最新的简历 。
一般简历命名为【XXX(姓名)_2019_xx运营/运营主管/运营经理】 ， 最好保持在3页以内 。相对来说 ， 完全可以自己写项目经历 ， 能力范围广 ， 简历相对丰富 。
简历公式:
项目经验(项目总结、战略)+数据
二、职位细分版 运营是一大求职类别 ， 但也有针对不同岗位的用户运营、活动运营、内容运营等岗位 。那么这些职位的简历要求和场景a的简历要求并不完全一样 。
一份有工作细分的简历是根据你的职业和专业程度来写的 。一般这样的简历命名为【XXX(姓名)_2019_用户运营/内容运营/活动运营】 ， 最好保持在一页 。
比如这种简历类型的整个项目 ， 应该是完成类似项目不同阶段过程中的逻辑和数据结果 ， 运营策略 ， 详细描述(你是如何设定策略的 ， 你是如何落地的) 。这类简历需要你添加更详细的描述 ， 以保持项目的完整性 ， 同时还需要包含对某个细分运营岗位的解读 。
【2020教你高质量如何写简历 互联网运营简历怎么写】例如:
假设它是一个活动项目的详细描述:
“3.8活动:邀请好友获得30元优惠券 ， 完成XX主题的XX(活动标题)活动 。通过分析热点和用户行为 ， 设计30元满100的优惠券 ， 刺激用户分享 ， 完成转化 。实际参与人数30000人 ， 占N1平台总数的% ， 分享注册率N2% ， 转化率N3% ， 筛选12家媒体曝光和转化数据N4% 。”
以上是简历关于活动运作的详细描述 ， 所以除了突出项目 ， 你还需要写出你是怎么做的 ， 怎么实地执行的 ， 最后达到了什么效果 。
简历公式:
项目经验+详细描述+数据
三、针对公司的简历 推入式工作通常是不可错过的机会 ， 所以每一次简历投递都需要基于最好的标准 。
对于你的目标公司来说 ， 你的简历应该在原有的基础上进行改进 。勤奋的原则是你和职位的“匹配度” 。这样的通用简历命名为【XXX(姓名)_2019_候选用户运营/xx岗位】 ， 最好保持在一页 。
“匹配度”可以从哪些方面体现出来？
(1)本岗位刚性要求与求职者的匹配程度
首先 ， 要查看内向型职位和你的大方向的匹配度 ， 一定要拿到简历的职位描述 ， 因为那是第二步的基础 。


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