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2020教你高质量如何写简历 互联网运营简历怎么写( 二 )


(2)职位描述关键词与简历的匹配度
伟大的HR会根据业务方给出的职位寻找匹配度高的简历 ， 所以根据公司的职位描述修改简历就显得尤为必要 。HR每天都会看很多简历 ， 即使是向内推送 ， 你的简历和职位描述的关键词匹配度越高 ， 也会让HR第一时间对你的简历产生兴趣 。
例如:
下图是随机截取的一个职位描述 ， 红框是职位描述的关键词 。如何将这些关键词嵌套到简历中 ， 将职位描述与项目经历联系起来 ， 可以很好的体现“关键词匹配” 。
黄色部分指的是硬性要求 ， 如工作年限、案例陈述等 。
简历公式:
关键词(针对职位描述)+项目经验+详细描述+专业词汇+数据
四、简历撰写5大原则 (1)时间线原则:最新项目在前；
(2)优势优先原则:把自己最擅长的部分放在第一位；
(3)一页原则:项目总结简明扼要 ， 注意格式 ， 最好能拿到一页的简历；
(4)高亮原则:高亮需要加粗 ， 并在格式上标注；
(5)准确性原则:你与工作职责的匹配程度 ， 能让HR第一眼就认识你 ， “觉得你挺合适的” 。
五、如何完成简历关键词和专业词汇的梳理和撰写？ 步骤一：回忆 回忆的目标是对你的项目从开始到落地的步骤进行逻辑梳理 ， 以便于完成“项目描述”和“亮点” 。在这个阶段 ， 你需要深入回忆当时制定方案策略的场景 ， 并以“流水账”的形式详细描述 ， 方便后面提取关键词 。
这个方法是一个运营大神教我的 ， 很实用 。这样整理出来 ， 会展现出很多你平时不太注意的操作细节 。
步骤二：提取 从“日常账”中提取“技术术语”、“项目数据”、“详细步骤”、“运营策略”、“逻辑框架”等关键要素进行整合；
步骤三：整合 把提取的关键词剪下来 ， 尽量没有废话 。
这种方法特别像小学作文写作的一般形式 。它需要先完成句子段落 ， 然后最终整合成一份优秀的简历 。
案例演示 以3.8节的活动为例 。
(1)回忆(日常账户描述)
首先 ， 整合了过去三年第3.8节中的活动类型和热点 。根据现有的活动数据和用户对活动的感知分析 ， 我们发现用户喜欢分享我们的优惠券 。而且节假日优惠券使用率比平时高很多倍 ， 所以设置了送券活动 。后来根据第一阶段的目标 ， 我想做一个借旧换新的活动 ， 于是决定以“邀请好友送30元优惠券”为主题的“分享” 。效果是...
(2)提取(挑出关键词)
热点整合、活动数据分析、新旧用户分析...
(3)整合(删除文字)
通过对用户、热点、历史数据的分析 ， 我们设置了一个3.8天的活动 ， 主题是与新人分享优惠券 ， 活动效果为...
(温馨提示:通过什么分析 ， 得出什么操作策略 ， 达到什么操作效果)
以上是这种方法的应用 。你需要用合理的逻辑把你做过的项目“完整、鲜明”的呈现出来 ， 让没做过运营的人看到你是怎么得到这个运营效果的 ， 你就成功了 。
但是 ， 这只是一个项目报表的完成 。一份好的简历绝不是改变 。你的简历最终留下的是你的项目的精髓和你的经验 ， 所以要做好反复变化的准备 。
简历是你对外的名片 ， 也是你对自身经历的梳理 。做好一份简历不是一味的讨好HR ， 而是要回顾自己的经历 。
扪心自问 ， 自己做过的每一件事 ， 你都检讨过了吗？比如一个已经做过的活动 ， 没有效果 。是因为执行力差还是因为公司平台不好？你做的每一个活动 ， 每一个文章选题 ， 每一个运营计划 ， 都需要通过总结和文字描述来体现 ， 也需要用数据来衡量 ， 这是简历的另一个显著意义 。
很多人对自己做过的事情没有足够深入的挖掘和总结 ， 每次只能给出一个大概 。但是运营中的每一项工作都需要细节来突出 ， 需要你关注执行的每一个细节 ， 对事业更加负责 。毕竟简历是自己的 ， 事业是自己一步一步走出来的 。对自己的简历负责 ， 也是对自己负责 。


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