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求职面试中的自我分析法 swot分析法自我分析是什么意思

SWOT分析是一种企业战略分析工具，帮助企业在市场竞争战略方向上，对自身的优势和劣势以及相关的机会威胁进行梳理和分析 。作为一个自然人，我们也可以用SWOT分析法来分析求职面试 。
的过程当中自身的优势劣势以及机会威胁，看清职位看清自己，更能够精准去匹配目标职位，提高自身面试通过率 。
如何在求职面试中进行SWOT分析？
岗位资格与能力分析
在求职过程中，很少有人会去分析目标岗位的资质胜任能力 。不分析目标岗位就去面试，是自由驾驶，是运气 。
通过分析，把握岗位的核心要求，做到有的放矢、有的放矢、有转移、有重点地应对回答，在面试过程中展现自己的优势，从而获得较高的面试评价 。
胜任力分析我们通常可以提取能力、素质、技能等 。需要通过发布岗位职责、要求，还原企业文化、工作场景、任务执行来做好工作，这将成为我们下一步分析利弊的基础 。
根据岗位分析的优缺点 。
通过对岗位胜任力要求的分析，可以看出岗位有硬件要求和软要求，也有显性要求和隐性要求 。当我们通过这些要求来匹配自己的背景和经历时，就会发现个人在应聘目标岗位时所具备的优势和劣势 。
优势肯定是相对的，所以只能在岗位的场景里看，也可能在一个岗位是优势，在另一个岗位是劣势 。所以优劣是基于工作要求的，很多人在面试的时候没有基于工作的分析 。在陈述自己的优缺点时，表明自己的优缺点，这是一次机会面试 。
机会威胁
机会是我们拥有了工作的优势和劣势之后，在求职时所面临的额外的机会和威胁 。
在分析企业的战略时，企业的机会可能是某个附加领域有能力和资源，但有机会拓宽自己业务领域的边界，也可能是潜在的竞争对手和跨界者对自己业务可能带来的威胁 。根据个人工作面试的SWOT分析，机会威胁是额外的技能和能力可以为目标职位获得的机会或给予职位之外的其他职位的机会 。
威胁，比如我们应聘的初级职位正好赶上毕业季，企业就有可能在这次招聘中用应届毕业生代替社会招聘，这就是威胁 。
SWOT分析对我们面试的意义是什么？
演示是有针对性的 。
越说越好 。这会让面试官觉得我们在拖延，冗长，有夸大之嫌 。当我们能够准确地达到岗位的能力素质要求，准确地向面试官展示我们与岗位相匹配的能力时，就是简洁和精致 。
【求职面试中的自我分析法 swot分析法自我分析是什么意思】优缺点长板更长，短板不短 。
要掌握自己匹配职位的优势和劣势，需要对自己的优势有更好的印象，对自己的劣势有闭环式的学习和提升展示，让面试官觉得优势“优秀”，缺点“不短” 。
这就需要我们把自己梳理清楚，把自己的优势和劣势梳理清楚 。
比如我们技能的不足，我们会告诉面试官这些不足 。我们制定了详细的改进计划，并列出了详细的实施方案，让面试官在面对短板时，感觉坦诚、闭环、可控、可靠 。
关注工作要求
面试是一个沟通和表达的过程 。如果不能专注，面试过程就容易出现偏差，导致面试官对我们的评价打折扣 。同时，言语的发散不仅会影响我们的思维，还会让我们呈现出更自然的状态 。这种“自然状态”对面试不利 。梳理岗位能力要求和SWOT分析，会时刻提醒我们关注核心要求和自身优势 。
体察民情，适时抓住“机会” 。
我们可以在面试过程中观察人的感受 。如果当前工作机会的相对概率比较小，那么在合适的时机把握其他机会突破和同一公司的其他岗位，对我们来说也是另一种成全 。
个人和组织一样，生活和企业一样，都在不断修正自己，整理未来，有计划的去实现，而没有分析和规划的自由驾驶，浪费时间，等意识到的时候已经来不及了 。学会使用战略分析工具，学会使用一些管理工具来管理自己的生活和事业，这样你就可以留在自己的道路上 。
如果你关注职场知识，管理知识，


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