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有位朋友曾经向我诉苦：“仅仅犯了点小错 ， 我就受到这么严肃的处理 ， 我看是领导对我有偏见 ， 我看他是……” ， 其实在他向我倾诉之前 ， 我已经听到别的同事议论这件事了 。当他向我抱怨他的事情时 ， 我也就是听听罢了 ， 表示下同情而已 。
作家辛夷坞曾经说过：“在这个世界上 ， 没有人真正可以对另一个人的伤痛感同身受 。”因此在职场你不要指望有人对你的苦 ， 对你的累 ， 对你的怨气感同身受 。很少有人能够真正理解你 。
鲁迅短篇小说《祝福》中的祥林嫂 ， 当丈夫死于风寒 ， 孩子惨死狼口后 ， 逢人便讲起儿子的死和自己悲惨的遭遇 。
最开始乡亲们还特意过来听听她的悲惨故事 ， 时间一长 ， 人们由乏味变成厌恶 。
她的悲惨故事并没有感动人 ， 换来的是七嘴八舌的风言风语 ， 鲁四爷以为她败坏风俗 ， 逐出鲁家 ， 最终被冻死街头 。
祥林嫂讲诉她的故事 ， 只是希望获得别人的同情与理解 ， 这正如职场受到不公待遇一样 ， 逢人就想倾诉自己的那点破事 。殊不知 ， 这样不仅不会帮助你 ， 反而适得其反 。
工作中领导的耳目众多 ， 当你的抱怨传到领导耳朵里 ， 将会是什么结果 ， 大家多想想也就明白了 。
与别人倾诉的太多 ， 既会让人反感 ， 也会让自己脆弱 ， 职场中如果受到不公正待遇 ， 有意见 ， 和领导当面锣对面鼓谈谈 ， 把话说开了也就没事了 。
切记逢人倾诉自己的遭遇 。
职场要想升职加薪就要赢得别人的尊重 ， 而不是求得别人的理解 。
【职场迷局：请求理解是走下坡路，获得尊重才是职场硬道理】
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