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|我们和领导，总是相互猜疑，为什么与其一起共事呢

|我们和领导，总是相互猜疑，为什么与其一起共事呢

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|我们和领导，总是相互猜疑，为什么与其一起共事呢


职场上有人问：我们和领导总是相互猜疑 ， 为什么我还要和领导一起共事呢？领导的做法是利用对你的信任 ， 通过一些小动作来破坏彼此的合作关系 ， 甚至打压你的威信 ， 这样有什么意义呢？是否值得做呢？如果真的没有意义 ， 又可能被领导说小家子气呢？这位同学的思考很有道理 ， 但值得注意的是 ， 人际关系不是在于一次两次的事情 ， 而是长期的相处 ， 领导对你存在怀疑 ， 没有看到你更多的价值 ， 即使短时间内能“打”垮你 ， 那么也很难真正把你当成自己的人 。 那么 ， 我们应该如何做呢？看起来这位同学不但不退让 ， 也不去改变 ， 而是让自己每天都变得优秀起来 。
不要因为和领导共事的事情去怀疑自己 ， 那些做了领导“小三儿” ， 或者是经常“打压”领导的员工不在少数 ， 所以要明确的认识到自己和领导的关系 ， 并发扬正能量 ， 改善自己的关系 ， 也为以后的个人进步做准备 ， 不要因为小的事情 ， 就否定自己的能力 ， 否定自己的智慧 ， 也不要因为不顺心就怀疑自己的能力 ， 很多时候 ， 事情本身不存在问题 ， 只是人出问题了 。 如果做好了这些事情 ， 让领导看到你的变化 ， 那么将来一定比领导的这些做法要好 ， 因为你在做事的过程中 ， 更能感受到领导对你的“宠爱” ， 从而形成合力 ， 而不会因为领导的小手动作就怀疑自己 ， 否定自己的决心 。所以 ， 为什么要强调“变好” ， 因为这将会是一次非常明显的进步 。 在职场上 ， 无论是有能力的人 ， 还是没有能力的人 ， 都不可能因为和领导相处的事情 ， 就对自己产生怀疑 ， 除非是职场人格有缺陷 ， 甚至是人格有障碍者 。 相反 ， 有能力的人 ， 如果能在工作上做出一定的成就 ， 在职场上才更容易成为领导的左膀右臂 ， 才更容易成为领导“小三儿” ， 才不至于自己“自作自受” 。

古人云：祸兮福之所依 ， 寿兮安之所元 。 我们都知道古话说的是祸兮福之所依 ， 福兮祸之所伏 。 有能力的人如果缺少机会 ， 那么他做一件事情就像坐了火箭一样 ， 做得不像别的人那样轻而易举；如果有能力的人 ， 机会在不经意间出现了 ， 那么又像坐了飞机一样 ， 不费吹灰之力就顺利到达目的地 。
【|我们和领导，总是相互猜疑，为什么与其一起共事呢】虽然这只是古人的话 ， 但很能说明问题 。 可是现实就是很多有能力的人 ， 在没有施展他们的能力时 ， 总是会遭遇不公平的待遇（而且更加不公平） 。


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