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|领导对你有这5种迹象，不是欺负而是培养，不要犯傻错过机遇

|领导对你有这5种迹象，不是欺负而是培养，不要犯傻错过机遇

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|领导对你有这5种迹象，不是欺负而是培养，不要犯傻错过机遇

小吕入职三年 ， 谦虚好学 ， 业务上手很快 。 前不久 ， 小吕的主管参加培训 ， 领导把一项复杂的任务交给小吕 。
旁边的老大姐替小吕打抱不平：领导把主管办的事交给新人 ， 觉得新人好欺负是不是？小吕一听 ， 也觉得自己很委屈 ， 承担这个任务 ， 就要经常加班了！

回家跟老爸抱怨 ， 老爸说 ， 这不是领导欺负新人 ， 恰恰相反 ， 而是领导重点培养你 。 如果那些发牢骚的老员工能做得好 ， 领导为啥让你这位新人做呢？
所以 ， 行走职场 ， 成熟的标志之一 ， 就是能准确判断领导是在欺负你还是在重用你！如果出现了下面这5种迹象 ， 说明领导这是即将重用你了！准确领会领导的真实意图 ， 好好配合 ， 顺势而为 ， 千万不要犯傻 ， 错过机会 。

【1】压担子 。 主管外出 ， 领导让小吕承担重要任务 ， 这不是欺负新人 ， 这是给“好苗子”压担子 ， 俗称“轧苗”“蹲苗” ， 看看你的潜力有多大 ， 能不能堪当大任？遇到压担子 ， 不要拒绝 ， 不要逃避 ， 咬着牙坚持 ， 证明给大家看 ， 你是有实力的！
【2】交实底 。 领导想培养你 ， 往往会给你实实在在的指点 ， 而不是一味地让你干具体工作 ， 把你当工具 。 交实底 ， 就是领导对你的充分信任 。 比如 ， 这个材料可不是简单的应付性的报告 。 下周集团董事长要来 ， 我要改写成我的汇报 。 领导把“私房话”都告诉你了 ， 把实底都讲清楚了 ， 你还拼命做好吗？
【3】开小灶 。 古代 ， 师傅给最喜欢的弟子悄悄传授秘诀 ， 叫作“开小灶” 。 职场上 ， 领导真心培养谁 ， 会悄悄给他吃小灶 ， 亲自指点工作 ， 手把手传授经验 ， 这是他想重点培养、提拔和重用你了！

【4】指路子 。 你遇到了职业生涯中的重要选择 ， 非常迷茫 ， 非常焦虑 ， 也不知道该如何抉择 。 比如 ， 上级借调你 ， 你去还是不去？如果领导私下帮你分析问题、讲透潜规则、给你清晰地指出一条路子 ， 这是领导把你当成自己人！
【|领导对你有这5种迹象，不是欺负而是培养，不要犯傻错过机遇】【5】传秘诀 。 职场上的事情很多都是灰色的 。 领导不信任你 ， 肯定给你讲一些冠冕堂皇的话 ， 放之四海而皆准 ， 让你更不知道该怎么办了！比如 ， 领导让大家去有关部门办手续 ， 要求大家认真准备 ， 努力争取 。 领导却私下里教你这里面的“潜规则” ， 让你拿两条烟去找谁 ， 说明领导没把你当外人！


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