Rockstar|经历过就业的“苦”，才知道编制的“好” 侠盗猎车手6

【Rockstar|经历过就业的“苦”，才知道编制的“好”】

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经历过就业的“苦” ，才知道编制的“好” 。

从小就经历过拮据童年，在生活中负重前行的80后和90后，最向往的，就是编制内的“铁饭碗” 。
因此近些年里，才有那么多勤学苦读了20年的名校硕博士，争着抢着去应聘基层单位的公务员编制。
哪怕只是街道办、居委会、城管执法局。
在这些90后毕业生的眼里，似乎只要是公务员岗位，哪怕每个月只有数千元工资，就因为工作稳定、不愁失业，就成了他们愿意“降维打击”、备考应试的考编对象。
不管怎么说，都有点儿“饥不择食”的感觉。

或许这就是成长吧。
因为，后来在相对优越和不考虑吃穿的情况下长大的00后年轻人，似乎对于求职就业和考公考编，有着更为“标新立异”的想法。
事实上在许多用人单位和招聘主管的眼里，这两年的00后毕业生，简直就是来“整顿职场”的。
他们任性自我、傲娇脆弱，即便是面对好不容易才得到的工作机会，但凡领导和同事在言语行动上稍有不满，有些00后就会当机立断地选择拍门走人， “撂挑子不干” 。
表现出了年轻人在职场中，幼稚可笑和不负责任的一面。

实际上，每一个行业、企业和岗位，大家聚在一起辛苦努力的目的，主要是为了赚钱、生存和发展。
所以任何一家公司为了保持业务稳定和渠道增长，都会想尽办法、不遗余力地精心组织起来，用管理、团队和协作的力量，确保公司的创新热情和竞争能力的提升，并竭尽所能地阻止自身业务走向衰落。
这就需要，每个部门、团队和员工，在日常工作中具备更强的纪律性和责任心。
体现在平时就是：

不迟到早退、不搬弄是非，尽职尽责地做好工作，及时汇报、注意搞好同事关系。

这样的要求和规范，其实很合理。
所以我不太明白，如今有些00后毕业生，为什么在职场中的忍耐力和宽容力，会变得如此“浅薄”？

难道公司和员工的前途命运，不是“捆绑”在一起，休戚与共的吗？
难道一个遵守纪律、付出努力和创造价值的员工，会被公司无缘无故地排挤和责难吗？
难道在职场中，领导同事的所有埋怨和苛责，都没有一点源于你自身的责任和问题吗？

所以说， 00后毕业生在忙着“整顿职场”的同时，也应该反思一下自己，体谅一些别人。
或许你好不容易得来的工作机会，不会丢得那么轻易和草率，而你在职场中的待遇和发展，也会比其他同龄人好得多。
而且当你经历了求职、就业和工作的“苦” ，你才会真正明白：
编制内的“铁饭碗” ，到底有多“香”！

近些年，许多年轻人都“深有体会”：

工作了好几年，工资没涨多少，压力负担却增加了不少；
无论是人才市场还是网络招聘，拥有“双休”的工作机会都很少见；
一些计算机和网络行业，还要面临“一到35岁就失业”的就业危机。

不得不说，对于大多数00后毕业生而言，与超过千万的高校毕业生展开求职竞争，本身就是一项“几乎不可能完成的任务” 。
但即便是在名企、民企或私企，找到一份貌似待遇丰厚、光鲜亮丽和前景美好的工作，依然还是要面对随时随地都有可能加班、失业和辞退的窘境。
但是那些肯“听劝” ，在老一辈父母的强烈建议和逼迫下，一毕业就考上事业编制岗位的毕业生，虽然业务琐碎、工资不高，但是胜在收入稳定、工作清闲。
最起码，基本不用担心失业和辞退的风险。

正因为如此，事业编制和私企工作的区别，越来越被年轻人感知、理解和认同。