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随着社会的发展 ， 大学生就业问题似乎已成为“热门话题” 。 一方面 ， 我国大学毕业生数量已超过“数千万” ， 另一方面 ， 就业环境有所低迷萎靡 ， 就业形势不容乐观 。
对于进入社会的学生来说 ， 有两种找工作的方式：一种是校招 ， 广义上来说 ， 国企的招聘或其他企业和学校建立合作招聘的都称为校招 。
另一种是 ， 在学生成功获得学位证书后 ， 根据自己的标准选择一些符合心理期望的企业 ， 自己提交简历 ， 然后自己去公司面试 。
这两种方法都可以为学生提供就业机会 ， 但这两种方法对学生的影响有许多微妙的差异 。
事件回顾
工作之后才明白 ， “社招”和“校招”的差距 ， 不仅是在工资的差距首先 ， 对于刚毕业的同学来说 ， 校招是一个比较稳定的选择 ， 因为校招的企业要么是国企 ， 要么是学校已经先行进行了筛选 ， 所以这种公司普遍都是比较正规 ， 有规模的大公司 ， 进入这种公司工作不用担心被骗 ， 不像社会上某些不正规的小企业 ， 让很多的同学上当受骗 。
但是这种校招的公司刚进入公司的同学都要经历一个实习期 ， 在这个实习期间 ， 一般的公司给同学们发的薪资都是比较低的 ， 由于同学们刚刚步入社会 ， 没有工作经验 ， 可能公司给同学们开的工资也就“一两千”元 ， 但是社招的公司就可以享受正常的待遇 。
其次 ， “校招”和“社招”的晋升空间也有很大的差距 ， 因为校招的单位比较正式 ， 晋升制度也会比较健全 ， 所以即便是校招时的岗位起步不高 ， 但是随着工龄的提高 ， 薪资和职位也能有稳步提升的机会 。
但是“社招”在这一点上的差距就非常的明显了 ， 很多社招的公司其实都是中小型企业 ， 在制度上 ， 相对来说没有那么健全 ， 而且因为薪资以及待遇的问题不如国企等其他大型企业 ， 所以人员流动也很快 ， 参加社招的毕业生 ， 一年换几份工作的也大有人在 。
同一企业 ， 通过“校招”和“社招”入职 ， 门槛相差不止一倍 ， 据了解 ， 就在中建、中铁等国企 ， 对于同学们来说校招很容易进入这种国企大公司 ， 但是如果同学们想从社招进入这种国企 ， 就需要很多的条件 。
这种国企的大公司 ， 对于“社招”要求的是非常的严格 ， 社招想要进入国企一定要有尖端的技术 ， 或者某一方面特别的突出 ， 不然进入国企是很困难 ， 在晋升空间来说 ， 校招的同学也是优于社招进来的同学 ， 差距明显 ， 所以校招是毕业生进入国企最简单的方式 。
不同阶段 ， 不同选择 ， 不同结果 ， 毕业生还需“择优而选”“社招”和“校招”各有优势 ， 不同阶段不同选择不同结果 ， 毕业生还需根据自身的实际情况 ， 一起对未来的规划 ， 做出真正适合自己的选择 。
同学们选择“社招”还是选择“校招” ， 一定要提前的考虑好 ， 无论是做哪一行的工作 ， 一定要对未来有一个规划 ， 不能只看眼前的利益 ， 对工作的未来着想 ， 校招还是优于社招的 。
比起眼前的“利益” ， 有时候毕业生也要明白“延迟满足”的重要性据了解很多刚毕业同学的想法是先赚钱 ， 一方面是减轻家里的负担 ， 另一方面也是为了向家里的父母证明 ， 这么多年的学习没有白费 ， 一毕业就可以赚到一个不错的工资 ， 但是没有对未来发展考虑 。
相对于眼前的工资 ， 各位同学还是要对未来做好规划 ， 想清楚利弊 ， 虽然实习期的工资低 ， 但是一般的单位经过半年的实习 ， 都会赶得上正式员工的工资待遇 ， 在实习期间努力提升自己的工作能力 ， 能在以后的道路上给自己最大的帮助才是最好的 。
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