员工行为监测难道不违法吗？
对员工行为进行监控 ， 很多网友第一反应就是“这难道不是违法吗？怎么还可以上市还申请专利？”
对于这款软件 ， 该公司工作人员曾回应说 ， 他们提供的产品和服务都经过公安备案 ， 是合理合法的 。 公司方在卖出产品服务时 ， 一般都会建议客户要提前告知员工 ， 但有的老板为了保障更好的效果 ， 都不会事先告知 ， 而是偷偷摸摸地用着 ， 监控员工 ， 这对品牌造成了一些负面影响 ， 深信服公司方也觉得很无奈 。
深信服的回应 ， 概括一下就是 ， 我们卖的是合法的 ， 如果有不合法 ， 那就是一些企业使用的不规范 。
尽管《劳动法》中规定 ， 员工应当依照劳动合同完成任务 ， 服从用人单位的监督和管理 。 但根据我国《个人信息安全规范》和民法典 ， 未经个人同意 ， 违规收集个人信息 ， 属于侵犯个人隐私权 。
在员工不知情的情况下 ， 公司收集员工上网记录、聊天记录等个人信息 ， 本身就是在侵犯员工的个人隐私 。 而深信服提供的软件通过搜集个人信息大数据 ， 来分析员工动向 ， 而且还向公司提供员工在求职网站上投递个人简历的浏览和下载功能 ， 也是赤裸裸地侵犯个人隐私 。
相比重金购买监控设备和监控软件 ， 多花精力和员工谈心 ， 了解员工 ， 搞好薪酬绩效才是留住人才的正道 。
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