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|为什么现在年轻的员工都不喜欢加班，领导不好管理？原因有3点

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|为什么现在年轻的员工都不喜欢加班，领导不好管理？原因有3点

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|为什么现在年轻的员工都不喜欢加班，领导不好管理？原因有3点

现在放眼每家公司、每个工厂 ， 基本上都是由90后、95后年龄阶段员工构成的 。 随着员工年纪的年轻化 ， 公司在管理和生产模式上也发生了变化 。 最明显的特征就是：年轻的员工都不太好管！
相比以前 ， 60后、70后、80后的员工基本上很少会有人员流动性 ， 他们会把一份工作视为一生打拼的舞台 ， 他们会把一个技能做到极致 。 相反 ， 现在年轻的员工很少会自觉加班 ， 并会随时转换工作 ， 公司管理稍微严格一点就喊着辞职 。

在《二十不惑》中 ， 梁爽入职新公司实习期间 ， 到点就拎着包下班去 ， 纵观整个办公室没有一个同事到点后动身走人的 ， 唯独实习生梁爽 。
主管拦住她 ， 低声地说：领导还在办公室 ， 没走呢 ， 你怎么比领导还走得快？
梁爽耿直地回复：下班了还不能走吗？

可见 ， 在年轻人的眼中 ， 到点就下班 ， 该干嘛就干嘛 ， 毫不造作阿谀奉承 ， 领导也拿他们没办法 。 其实 ， 出现年轻人不愿意加班 ， 领导不好管理的现象是有原因的 ， 具体总结出以下3点：
1、信息发达 ， 领导画大饼的招数不管用
在以前的年代里 ， 领导喜欢跟员工画大饼 ， 跟员工描绘出一幅宏大美好的愿景图 。 领导站在金字塔尖上 ， 获得的资讯会比员工多 。 相反 ， 员工获取信息的渠道不多 ， 所以员工只能从领导的描述中获取信息量 。
但是 ， 现在不一样了 ， 网络信息发达 ， 对于每个人来说都是公平的 ， 员工也能通过各种渠道了解行业的发展状况和发展前景 ， 然后根据自己的实际情况做出选择 。
职业种类繁多 ， 年轻人更愿意挑战自我 ， 而不会把自己捆绑在一个领域上让自己的职业发展受限 。 当他们发现更有趣的职业时 ， 就会转身投向这份职业 。

2、家庭条件好 ， 不愁吃穿
现在的年轻人 ， 他们父母也就是40岁-50岁出头 ， 有些父母还有心有力地在职场打拼 。 现阶段的大部分家庭都是不愁吃穿的 ， 父母还没有退休 ， 而且还有一份体面的工作 。 一些比较具备优势的地区 ， 还会有股份分红等福利 。
现在的年轻人刚毕业来到社会打拼 ， 很多父母都会给子女购买小车方便上下班 ， 除了自己的吃喝玩乐开支外 ， 很多年轻人都不用肩负养家糊口的重担 ， 所以他们活得比较潇洒自在 ， 自己赚钱自己花 。
这么好的外在条件 ， 让年轻人少吃了不少苦头 ， 自然对于工作的要求也高 ， 稍有不顺心的就辞职 ， 无必要为五斗米折腰 。
【|为什么现在年轻的员工都不喜欢加班，领导不好管理？原因有3点】
3、陈旧的管理方式不符合年轻人
在我们认为 ， 职场上都是论资排辈 ， 上下级别的意识是十分强烈的 。 作为员工不能以下犯上 ， 不能顶撞领导 ， 不听从管理等等 。 但是 ， 这些管理模式在年轻人身上无法得到延伸 ， 要知道 ， 年轻人根本不吃这一套 。
以前 ， 我们在公司碰见领导 ， 都会客客气气地打招呼“李总”、“王董”、“陈主任”等等 ， 在领导威严的气场下 ， 员工连呼吸都不敢用力 。 但是 ， 现在年轻人与领导相处的模式发生了巨大的改变 ， 很多新兴的行业里 ， 年轻人和领导、老板都是同起同坐的 ， 见面就喊“Amy”、“Harry” ， 以亲切的昵称来代替“李总”、“王董”等称呼 ， 这种轻松愉快的氛围更适合年轻人的风格 。

新时代新作风 ， 每个时代都会有它的特色 。 如今年轻一代人进入职场 ， 想必会带动职场管理模式的改变 ， 而在公司角度上看 ， 招聘的员工越来越年轻 ， 老一套的管理模式不适用了 ， 就应该顺势而为作出改变 。
公司主要的目的是盈利 ， 而不是在于如何管理一个员工 。 如果员工能安心地工作 ， 他们给公司将会带来无限的潜力 ， 这不是最终的目的吗？
公司应该因时而变 ， 转换一下管理模式 ， 让员工发挥最大的价值 ， 你认同吗？欢迎发表意见 。
我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。


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