|老实的员工拥有这三种性格，不适合当管理者，会以失败告终
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女员工小陈在进入公司工作近一个年的时间 ， 但是怀孕三个月竟然被老板提拔为公司的部门主管 ， 小陈也是喜出望外 ， 但是在公司里仅仅工作了5天的时间 ， 便遭到了很多同事的投诉 ， 最终小陈也是主动辞职 ， 其实小陈在和同事聊天的时候 ， 同事也是告诉了小陈真实的原因 ， 因为老板并不希望小陈在怀孕之后耽误了公司的工作进展 ， 所以才通过这样的捧杀的方式让小陈主动离职 ， 果不其然 ， 小陈中招了 ， 很多网友也是发现老板真的是套路太深了 ， 真的是防不胜防 。
笔者在此也是建议大家 ， 在公司里工作 ， 尤其是一些老实的员工其实是不适合当领导的 ， 因为你具备了以下这几种性格 ， 很容易被同事或者领导抓住把柄 。
第一、性格太老实得不到老板的重用 ， 更不可能被领导或者上级所提拔 ， 有些员工在公司里之所以能够成为管理者 ， 就是因为有外向的性格 ， 能够抢先上位 ， 甚至会为了中级上级的岗位主动做出改变 ， 即便他们知道身上有很多关键的致命缺陷 ， 也能够主动地去掩饰 ， 可是一些普通老实的员工注定成不了管理层的上级或者管理者 ， 最后都以失败告终 ， 就恰恰就在于他们的性格有问题 。
第二、没有格局总是目光短浅 ， 根本就不会照顾到眼前的利益 ， 总是忽略远方的美好目标 ， 所以往往这些员工在公司里是不可能获取更多好处和回报的 ， 因为他们总是被眼前的蝇头小利所蒙住双眼 ， 患得患失的员工 ， 在公司里无论做什么决定和决策都会犹犹豫豫 ， 时间越久越容易错失机会 ， 甚至会导致团队走下坡路 。
第三、不懂得跟同事员工合作 ， 自私自利 ， 总想着自身的利益 ， 这样的员工作为领导 ， 作为管理者 ， 其实也不懂得如何识人选人用人 ， 在手中虽然有权利 ， 但是他们却并不能够帮助团队创造最高的价值和利益 ， 而能力强的领导 ， 自然就能够善于利用手中的权力 ， 更能够披荆斩棘克服种种困难 ， 身边的一些领导或者同事也会对于这些员工很失望！
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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