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工地|38%的毕业生半年内离职，设置一个成长周期，助你找到合适的职业

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【工地|38%的毕业生半年内离职，设置一个成长周期，助你找到合适的职业】工地|38%的毕业生半年内离职，设置一个成长周期，助你找到合适的职业

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工地|38%的毕业生半年内离职，设置一个成长周期，助你找到合适的职业

前两天 ， 有人跟乐哥抱怨 ， 年前公司说好的加薪计划取消了 ， 新入职的员工跟老员工的薪资待遇一样 ， 他觉得自己的利益受损 ， 想要离职 。
没记错的话 ， 他一年换了不下五份工作 。 跟这位网友有类似经历的职场人 ， 特别是初入职场的大学生 ， 离职频次都很高 。

有一份针对大学生就业的调查显示 ， 有38%的应届大学毕业生在工作半年内就选择离职 。 其中 ， 211院校毕业生离职率22% ， 非211本科院校离职率33% ， 高职大专院校离职率高达45% 。
从这份调查也不能发现 ， 重点大学毕业生进入的企业相对较好 ， 拿到的薪资待遇也比普通高校毕业生有优势 。 然而 ， 普通高校 ， 高职类院校的毕业生 ， 如果说求职者自身没有优势且能力一般 ， 再加上没有明确的职业规划 ， 很容易随便找一家企业上班 ， 发现自己不合适再去换工作 。
这是普遍存在的现象 。
如果说自己就读的非重点大学 ， 或者是高职类院校 ， 学校没有优势 ， 那就需要靠自身的优势在求职市场中展露锋芒 ， 让应聘企业发现自身的优势和价值 。
为什么很多人觉得什么职业都不适合自己 ， 而什么职业自己都能尝试呢？
这其实是我们常说的就业迷惘 。 很多人都没有意识到 ， 我们其实不是在找工作 ， 而是在这个过程中认清自己 ， 找到自己 。 找一份工作 ， 除了能够赚钱之外 ， 还有就是要实现自己的价值 ， 创造出更深层次的快乐 。
由于很多人没有认清自己 ， 所以不停地找工作 ， 换工作 ， 换各种行业 ， 但是一直没有找到自己的位置 ， 以至于工作多年 ， 却发现自己一路走来空落落的 。

那么 ， 如何才能找到适合自己的职业呢？那就需要增加自己的职业归属感 。 要让自己从事的这份工作 ， 能够实现自身价值 ， 你才会在其中发挥最大的价值 。
初入社会的求职者 ， 倘若总是徘徊在最初的行业和职业选择试错上 ， 对自身的发展和未来的发展都是没有益处的 。
就业之前 ， 最好是梳理下自己的职业规划 ， 想做哪行的工作 ， 选择的企业是国企、民企 ， 规模是哪类的等等 ， 对自己有了清晰的认识之后 ， 在挑选企业 ， 寻找合适的企业面试 ， 而不是每一家企业不做筛选就去面试 ， 这样浪费的是自己的时间和精力 ， 也很容易把自己带入疲惫期 ， 以至于找不到合适的 ， 随便找一家先干着吧 。
在前期的企业选择中 ， 尽可能最大程度上选择自己喜欢 ， 或者是有发展前景的行业和公司应聘 ， 即使刚入公司薪资相对同行业较低 ， 也是在你可承受范围之内 ， 初期能够满足你的基本生活所需就可以了 。

可以给自己设置一个成长周期 ， 如果这家企业能够符合你的预期 。 那就需要在这家公司好好发展自己 ， 切忌盲目就业 ， 盲目跳槽 。 在选择工作中 ， 薪资待遇等短期利益不应该作为重点 ， 职业的长远发展和自身的长久发展 ， 才是重中之重 。
即便自己已经学有所成 ， 相关的专业知识和职业技能还是需要做提升的 。 需要在这家企业全方面学习和发展 ， 通过工作不断使得自己成长 ， 提升自己的业务能力和行业经验 。 当自己成长到一定周期之后 ， 这家企业在薪酬待遇和晋升空间等无法满足自己的预期时 ， 可以选择另谋出路 ， 而此刻的你 ， 无论是薪酬待遇和职位等都会更上一层楼 。
乐说职场 ， 和你一起聊职场 。 自媒体人 ， 新媒体运营官 ， 专注教育、职场领域 ， 专注新媒体整合营销 。


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