吴军|公司内斗严重,没有心机的人如何避开不牵连?牢记3点,保护自己

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吴军|公司内斗严重,没有心机的人如何避开不牵连?牢记3点,保护自己

虽然在同一个公司 , 但依然会有派别之分 , 但凡涉及利益的地方 , 都会有纷争的出现 。
新人入职一家新公司 , 本以为持着认真工作、大展拳脚的态度来对待 , 谁知道 , 工作一段时间后 , 就发现公司有不少问题 , 其中最让人头疼的就是公司内斗问题 。

吴军是一个务实的小伙子 , 他入职新公司后 , 打算借助公司的大舞台来发挥所长 , 大展拳脚的 。 但是 , 相处一段时间后 , 吴军发现公司内部很复杂 , 人际关系很紧张 , 让他捏了一把汗 。
有次 , 吴军拿着申请单给A领导看 , 领导瞄了一眼 , 就让他先拿给B领导签字 , 他回头再签 。
吴军拿着申请单去到B领导办公室 , B领导一看 , 大发雷霆 , 说:A领导不签字 , 他怎么签字?
这回 , 吴军觉得很无奈 , 两边的领导都推卸责任 , 概不签字 , 这件事该如何处理好?得罪哪一方都不行 。

其实 , 这种情况在大部分公司里都很常见 , 上至领导级别 , 下至员工内部 , 都会分帮结派 , 出现这种情况 , 我们要知道当中的原因 , 才能更好地避免卷入漩涡 。
公司出现内斗的2个原因
1、老板对于公司团队管理能力差
公司以追逐利益最大化为前提 , 印证了那句“不管黑猫白猫 , 捉到老鼠就是好猫” , 在老板眼中 , 不管你用什么手段 , 只要你能给我带来更多的价值 , 你就是好员工 。
因此 , 老板会对员工管理上有所放松 , 把主要的精力都集中到生产上 。 老板对于公司文化建设不上心 , 会间接默许员工发生内斗的情况 。 当团队内部出现矛盾的时候 , 无法及时得到解决 , 进而不断积累和激化 , 最后演变成公司内部政治斗争 。

2、老板管理团队的惯用手法
【吴军|公司内斗严重,没有心机的人如何避开不牵连?牢记3点,保护自己】老板喜欢以权谋术御下 , 将权力刻意分散 , 安排各部门下属的相互制衡关系 , 避免某个下属一家独大 , 获得过高的话语权 , 对他的公司造成威胁 。
老板管理团队惯用这些手法 , 就是默许公司内斗的发生 , 也能保证他的绝对权威 。
由此可见 , 大部分公司出现内斗的问题是一件无法避免的事情 。 有些员工受不了这趟浑水就会辞职 , 入到新公司后 , 也发现同样的问题 , 这真的很无奈 。

尤其是一些本身没有心计 , 没有谋算 , 只想安分守己 , 赚钱养家的人 , 更难在这类公司立足了 。 但工作仍需继续 , 我们不能改变环境 , 那么就从改变自己做起吧 。
如何在内斗中生存?做到这3点 , 即可保护自己
1、摸清公司内部帮派 , 了解核心主张
在《孙子·谋攻篇》中:“知彼知己者 , 百战不殆;不知彼而知己 , 一胜一负;不知彼 , 不知己 , 每战必殆 。 ”
这句话提示了我们 , 只有对敌人的情况和自己的情况都有透彻的了解 , 作战就不会失败 。 同理 , 在公司里 , 我们作为不站队 , 没心机的员工 , 也要清楚知道公司每个帮派的核心主张 , 才能更好地避免踩雷 。
首先 , 我们要分清楚 , 公司里哪些领导之间会有利益纷争 , 其下属也是分了哪些帮派 。 分清关系后 , 在我们日后相处共事中 , 就避免混淆双方的关系 , 说错话会备受攻击 , 做错事也会被挑毛病 , 得罪哪一方都不好过 。

2、不轻易表态
职场上 , 有些事情看破不说破 , 聪明的人会懂得适时闭嘴 。
例如 , 当你面对内斗严重的两个部门时 , 如果轻易表态就容易得罪某一方 , 让自己陷入斗争的漩涡中 。
记得我入职新公司时 , 物业部跟经营部的关系很恶劣 , 在周六举行的部门周总结大会上 , 两个部门的主管都在踢皮球 。
陈飞作为其他部门的人 , 当时随口说了一句:这个问题需要经营部的李总来协调 。 这时候 , 我留意到物业部的主管嘴角上扬了一下 , 而经营部的主管却黑着脸 。


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