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很多应聘者在寻找招聘信息时 ， 都会发现有不少公司把应聘岗位的薪酬部分都写着“面议” ， 这让人摸不着头脑 。 如果岗位合适 ， 但不知道具体薪酬 ， 应聘者心里没底 ， 怕是浪费时间去投简历 ， 等待面试 ， 到头来却发现因为薪酬问题而谈不拢 ， 浪费是双方的时间 。 如果把薪酬一栏写清楚 ， 就能减少彼此在选择上的时间 。
为什么公司招聘时不把具体工资写明白 ， 让应聘者有选择的机会呢？
其实 ， 这里大有学问 ， 一般的公司都会玩这个把戏 ， 不妨来听听人事部门的说法 。
1、连人事部门都不知道具体薪酬
这点很真实 。 因为公司每个部门的招聘 ， 都需要通过人事部门来负责把关 ， 他们首先会根据各个部门的要求来发布招聘信息 。 关于具体薪酬 ， 人事部门也捏拿不准 ， 关键还是要看相关部门领导的安排 。 尤其一些重要岗位的 ， 职能部门领导才能拍板薪酬 ， 人事部门是不知情的 。
我同事的人事部专员小张就透露过一点 ， 当她受到各个部门的招聘需求时 ， 当问及工资薪酬范围时 ， 领导都会让她写面议 ， 目的就是为了保密 ， 由领导去决定这个岗位的薪酬 。
这里也涉及到一个行业秘密的问题 。 有些时候 ， 同行之间会参考对方的薪酬 ， 从而争夺更高端的人才 。 所以 ， 对于关键岗位 ， 很少会对外透露具体工资的 。
2、领导根据应聘者的能力素质来灵活调整
除了看到“面议”字样外 ， 我们还经常看到某个岗位的工资是给出一个范围数 ， 例如6000-12000元 ， 那到底是6000元还是12000元呢？这是相差两倍的价格呢！
其实 ， 这就是招聘部门为自己保留话语权的行为 ， 如果应聘者能力和素质都无法达到要求 ， 只能勉强合格 ， 那部门领导只能支付最低的薪酬 。 总之就是按照应聘者的表现而定 ， 让自己有一个灵活应变的机会 。
其次 ， 还有一个可能就是为了吸引人才 。 我们都知道 ， 每个岗位都会有职位高低之分 ， 同一个业务岗 ， 有普通的业务员 ， 也有业务主管、业务经理 。 工资自然就是不一样了 ， 所以领导会把最低工资以及最高工资都列举 ， 给应聘者一个积极的信息 ， 只要能努力 ， 你也能有12000元的收入 。
3、长期招聘的伎俩
不说不知道 ， 一些公司长期会挂着招聘的牌子 ， 感觉永远都缺人 ， 其实公司哪里有那么大需求呢？他们挂着招聘的牌子 ， 就是为了择优录取 ， 如果遇到合适的人选就纳入候选范围 ， 当有员工想辞职或者公司想辞退一些员工 ， 就有替补的机会 。 如果没有找到合适的人选 ， 也无所谓 ， 就一直耗着呗 ， 反正并非真正缺人 。
【招聘|应聘时，为什么招聘信息写“工资面议”？人事部门告诉你原因】我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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