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【职场故事|员工赌气辞职，还恶意破坏公共财物，领导的做法让人称赞】职场暗藏汹涌 ， 公司与员工是雇佣关系 ， 但少不了会存在不少纷争 ， 如果一个员工晦气离职 ， 而做出不理智的行为来报复公司 ， 如果你是领导 ， 你会怎么处理呢？
近日 ， 小刘的公司就遇到这个棘手的问题 。 同事因跟公司有矛盾而愤而辞职 ， 得到批准后 ， 他故意到办公室里 ， 对着沙发划了深深的一道口子 ， 同事们都惊呆了 ， 但领导知道后并没有追究他的责任 ， 反而让他走 。
这件事是不是有些奇怪呢？我们来分析一下：
我认为 ， 这是一个很明显的挑衅行为 ， 领导不出声是明智的做法 。 这个问题上 ， 让我记起了2019年年初的一件事 。
2019年2月 ， 公司进行大改革 ， 部门人员架构调整 ， 这就意味着会损害某部分人的利益 ， 大家怨声载道 。 到了最后结果出来 ， 市场部被拆分到其他地区 ， 但有些员工并不满意这个安排 ， 公司下了硬规定：要么服从 ， 要么走人！
这种情况下 ， 人被逼急了就会做出不理智的行为 。
一个同事赌气 ， 申请辞职 ， 没想到领导连客气的挽留说话也不说 ， 直接批准 。 这下子激怒了对方 ， 他回到办公室对着电脑乱砸 ， 桌子上的文件被散落一地 。 女同事们惊呼失措 ， 男同事则去劝阻他继续发泄 。
大家都在等待领导如何处理这件事 ， 相信这个同事即使离职 ， 也要扣除本月的工资 ， 谁让他破坏公司公共财物呢 。
但领导的做法出乎意料 。 他让财务马上支付当月的工资 ， 并让他马上走 ， 一刻都不能迟 。 剩下来的残局就让同事们帮忙收拾 。
我们在收拾的时候议论纷纷 ， 为什么领导不发飙 ， 不阻止他的恶劣行为？一个经验老到的同事老哥解释原因：
公司这次变革 ， 损坏一部分人利益 ， 也会牵动公司某个团队的命运 ， 有些事就要快刀砍乱麻 ， 不能掉链子 ， 他这样破坏 ， 就想挑起矛盾纷争 ， 好让他那圈子的人都应声帮助 ， 那公司就把事情弄大了 。 而这个同事挑起纷争 ， 只是引爆的引子 ， 只要把他浇灭 ， 炮火就响不起来了 。
怪不得领导会不出面阻止 ， 并快速让他零钱走人 ， 原来就是这个原因 。
回到这个问题上 ， 领导知道员工故意破坏公共财物时 ， 并没有找他麻烦 ， 也是同样的道理 。 主要有两点：
1、避免挑起纷争
员工做出这样过分的行为 ， 想必就是有备而来的 ， 他并不怕会损坏名声 ， 已经豁出去的态势 。 领导追究责任 ， 就会中了对方的陷阱 ， 陷入无穷无尽的纠缠中 ， 对公司正常运作有很大的影响 。 而且事情会越来越复杂 ， 难处理 。
2、领导者稳重大局的表现
社会上散发负能量的人很多 ， 作为领导者 ， 是拥有大格局的人 ， 时间就是金钱 ， 精力也是宝贵的 ， 他们绝不会把宝贵的东西浪费在于负能量的人纠缠中 ， 免得影响自己的节奏 。 君不见很多电视剧的霸道总裁都是面对顾客或员工的纠缠 ， 都是让下属去处理 ， 自己抽离其中吗 。
从这个问题上引发我们的思考 ， 即使因某些不愉快的原因而辞职的 ， 也不要用偏激的行为来表达自己的不满 ， 成年人要懂得控制情绪 ， 方能更好地处理问题 ， 毕竟 ， 职场上 ， 山水有相逢 ， 这是常事 ， 无必要为一口气而赌上自己的大好前程 。
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