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【离职|有的公司为何一边辞退优秀员工，一边又在招新人？知道的都是老板】
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前言
每到年底的时候 ， 往往就是公司员工离职的高峰期 ， 而每年开春的时候 ， 又是大家找工作的高峰期 。 其实这些员工之所以会离职 ， 主要分为两种情况 ， 第一种情况就是公司觉得员工的工作情况不是很好 ， 所以选择辞退 。 第二种情况就是员工自己觉得工资太低或者工作不是很开心 ， 所以选择主动离职 。
很多公司为什么总是辞退优秀员工
在大多数经济水平比较发达的城市当中 ， 很多年轻人工作两三年的时间就跳槽是习以为常的事情 ， 甚至还有的年轻人一年就会换份工作 。 有不少企业在面对员工提出离职这种事情的时候都不会选择挽留 ， 毕竟大多数领导都觉得在招聘网站上招员工的时候一招就是一大把 ， 根本不会担心没有劳动力的问题 。
确实 ， 按照目前的国内情况来说 ， 劳动力市场已经逐渐趋于饱和的状态了 ， 到处都是大学生 。 也有很多大学生在刚刚毕业的时候 ， 觉得可以闯出一份属于自己的天地 ， 但是等到找工作的时候就发现完全不是这样的 ， 因为有一份好工作真的是非常不容易的事情 。
有些人在找到了工作之后非常努力 ， 能力比较突出的话自然也会得到老板的认可 ， 慢慢的职位也就会提高 ， 收入也会提高 。 有很多人在职场当中都是从普通员工开始做起的 ， 慢慢成为组长、部门经理乃至是副总 。 有的公司老板为了让优秀的员工留下 ， 还会让员工成为合伙人 。
辞退优秀员工的原因
但是还有另外一种现象和我们上文中描述的过程完全相反 ， 那就是有一些表现非常突出的员工不仅没有得到老板的赏识 ， 反而在公司还受到了其他同事的排挤 ， 被迫选择了离职 。 那么这又是怎么回事儿呢？为此 ， 有的公司为何一边辞退优秀员工 ， 一边又在招新人？知道的都是老板 。
在不少公司内部 ， 我们都发现有过这样的场合 ， 那就是有一个口才非常优秀 ， 个人能力也非常优秀的销售人员 ， 跟着老板一起出去谈生意 。 交谈的过程当中 ， 员工发现老板和客户说的话不对或者是方案有所问题 ， 就会在轮到自己跟客户聊天的过程当中指出来 。 客户在面对这种问题的时候也会略过老板 ， 直接选择跟员工来商量 。 这样的情况真的是比较危险的 ， 长此以往 ， 老板自然也会对员工产生意见 。
还有一些员工的表现会更加过分一些 ， 这些员工自身能力的确很强 ， 对公司带来的贡献也比较大 ， 在升职了之后还会给老板提出意见 ， 对老板做出的决定不满意 ， 甚至还会提出一些不合理的要求 ， 老板自然会对这样的员工无法忍让 。 如果出现功高震主的问题 ， 那么老板就没有办法继续掌控公司了 。 这样的话 ， 员工也会得不到老板的重用 。
当然 ， 员工比较优秀却还遭到排挤的原因 ， 不仅仅是老板产生的问题 ， 还有很多情况是受到来自管理层的排挤 。 大家都知道 ， 有时候管理人员能力不一定有多突出 ， 但是他们会对员工进行非常严格的限制 ， 这就让那些个人能力比较突出的员工很难服气 。
而这些管理人员的管理方法也有问题 ， 如果对员工不满意就让对方离职 ， 自然会让更多的优秀员工选择离开 。 根据数据显示 ， 大概有70%的优秀员工选择离职都是因为管理层没有什么能力或者是没事找事而被折磨走的 。 虽然大家在离职原因上写了家庭原因、个人原因等 ， 但这都是表面上的理由而已 ， 真正的原因就是领导出现了问题 。
其实公司有时候辞退优秀员工也是出于长远的发展考虑 ， 因为对于优秀员工来说 ， 他们的工资也会高一些 。 伴随着时间的推移 ， 公司需要承担的成本也会变得越来越重 。 有时候 ， 培养一个优秀员工的成本可能足够公司去聘请五六个新的员工了 。 这些优秀员工的表现只是比同级别的人更突出一些 ， 但是并没有掌握公司最核心的内容 。 所以公司为了更加长远的发展 ， 才会选择辞退老员工 。
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