江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

丁路遥知事|转正看能力的公司是什么心态？，只谈试用期工资

亲戚老刘失业了两个月 ， 最近去一家公司参加面试 ， 对方HR只给他谈了试用期工资 ， 一个月6000 ， 然后问到转正后的工资 ， 就告诉他要视能力和表现而定 。
老刘回来就找我吐槽说：“老丁 ， 你是知道我过去的情况的 ， 做过那么多年办公室主任 ， 收入再差也都在1万以上 ， 这家公司怎么就这么看不起我 ， 试用期才给6000？转正还没保障的 ， 你说我要去吗？”
对于老刘内心的郁闷和委屈 ， 我非常可以理解 。
一个过去风光过的人 ， 再次求职却遭遇了“杀价” ， offer还没有保障 ， 究竟该如何看待呢？
丁路遥知事|转正看能力的公司是什么心态？，只谈试用期工资
文章图片
【丁路遥知事|转正看能力的公司是什么心态？，只谈试用期工资】一、试用期工资决定了转正工资的范围
按照老刘的说法 ， 对方企业只给谈了试用期工资 ， 那么是否意味着转正工资就没有着落了呢？
我以为不是的 。
首先 ， 国家劳动法明确规定了试用期工资不得低于转正工资的80% ， 假如试用期开出的薪资是6000一个月 ， 那么转正的收入也就在7500 。
要突破7500这个数字也比较难 ， 因为一旦突破 ， 就意味着试用期的收入低于了转正工资的80% ， 这对企业来说显然是存在很大风险的 。
假如老刘对试用期工资不满意 ， 完全可以去进行劳动申诉 。
其次 ， 基本上试用期的工资是不会高于转正工资的 ， 那么也就意味着转正的工资下限在6000左右 ， 而上述提到一般不会突破7500这个数字 ， 所以基本可以认为这家公司给老刘定的转正薪资区间在6000至7500之间 。
所以有了这样的分析 ， 我们就可以初步判断老刘可能拿到的转正待遇是多少 ， 而不是企业含含糊糊提到“看能力表现而定” 。
丁路遥知事|转正看能力的公司是什么心态？，只谈试用期工资
文章图片
二、企业招聘方会做出这样的表态动机何在
对于企业方来说 ， 很少有单位会在试用期和转正薪资的问题上含糊其辞 。
一方面是没有必要卡着候选人最关心的钱袋子 ， 另一方面是候选人只要懂得劳动法 ， 自己都可以推算出大概的范围 。
至于招聘方会这样说的原因 ， 我分析可能有以下几点：
第一 ， 招聘方明知道给不了很高的转正薪资 ， 为了吸引老刘加盟 ， 故意卖弄玄虚 ， 制造一些想象的空间 ， 让他在试用期内积极表现 。
若表现得好 ， 即使后续给他加工资也未尝不可；若表现得不好 ， 试用期内就可以解除；再退一万步 ， 若表现得一般 ， 给老刘7000多的转正工资 ， 成本也不算太高 ， 老刘自己不满意 ， 也可以主动辞职 ， 企业并没有什么风险 。
第二 ， 招聘方式一种压力测试 ， 看看老刘在不确定性的条件下是否还愿意看好企业的发展机会 ， 加入这家公司工作 。
有些候选人对薪资非常在意 ， 则会断然拒绝企业的offer 。 而企业招聘方可能也有许多备选 ， 正好通过这样的测试来看出候选人选择机会时的价值观念 。
第三 ， 招聘方式对老刘的一种杀价 ， 老刘年龄到了中年 ， 过去也干过多年行政管理工作 ， 面试中难免心高气傲 。
面试官为了消消其锐气 ， 就故意在收入方面设置一些悬念给他 ， 看看老刘是否调整下自己的心理预期 。
丁路遥知事|转正看能力的公司是什么心态？，只谈试用期工资
文章图片
三、遇到企业这种做法 ， 该如何选择
对于老刘来说 ， 碰到企业雇主这样的行为 ， 内心自然不愉快 。
但现实来说 ， 他已经整整失业两个月 ， 若再没有找到合适的工作 ， 恐怕内心的焦虑感会更重 。
是否该选择这个机会 ， 我觉得可以从以下几点出发考虑：
第一 ， 合理评估下自己当下的市场价值 ， 评估的渠道主要包括联系猎头 ， 让其提供一些建议 。


推荐阅读


上一篇：金的说情感|是我一生无法挥却的伤痛，错过你

下一篇：丁路遥知事|把领导、同事当成朋友，是一种不成熟的表现，职场中