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丁路遥知事|直接拒绝有什么后果？看看这三点分析，我厌烦了公司无止境的加班

朋友小严最近频繁地加班 ， 邀请他一块出来吃饭 ， 都挤不出时间 。 我们猜测是他的公司又接到了大单子业务 ， 所以只有牺牲个人时间干活 。
然后就在前天 ， 小严突然主动联系我们 ， 要约着大家吃个饭 。
在吃饭的时候 ， 他像机关枪一样发牢骚抱怨了自己公司的加班问题 。
小严说：“我已经不想干了 ， 加班多也就罢了 ， 可很多都是无意义的重复劳动 。 我想直接拒绝这一切的加班 ， 你们觉得会有啥后果吗？”
可以看得出 ， 小严对于加班这件事感到非常的反感 ， 希望做出一些应对的反应 。 那么他若直接抗拒 ， 会出现什么结果呢？
丁路遥知事|直接拒绝有什么后果？看看这三点分析，我厌烦了公司无止境的加班
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一、和领导发生激烈冲突
这点是最为直接的后果 ， 加班通常都是公司领导安排下来的任务 ， 若下属直接拒绝 ， 领导的脸色必然非常难看 。
耐心一点的领导也许会耐着性子和你沟通 ， 看看你发生了什么情况 ， 为何一反常态地拒绝加班呢？
就好像一个心理咨询师那般 ， 听听你的倾诉 ， 给你一些能量 ， 目的自然不必说 ， 还是希望你可以继续加班 ， 只不过缓解下你焦躁的情绪罢了 。
而严厉强势一点的领导 ， 那就直接开骂了 ， 也许会要求你必须完成好加班的任务 ， 若还要抗拒 ， 那么必然会采取进一步的惩罚手段来对付你 。
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二、扣绩效罚奖金
若一个员工不愿意加班 ， 就等同于反抗上级领导的管理 ， 很可能的一个后果就是扣绩效发奖金 。
举个例子来说 ， 我们以前公司就有系统化的绩效考核体系 ， 除了客观的业绩指标以外 ， 还有占30%权重的主观考核指标 。
主观考核指标里面 ， 就有一项叫“服从领导的管理” ， 假如这一项没有做到 ， 必然会进行扣分 ， 大概的比重就是10% 。
比如一个员工的绩效月薪是2000元 ， 那么10%的扣罚奖金就是200元 。
然后到了年底的时候 ， 还会一定程度影响年终奖的发放 。
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三、影响加薪升职
一个员工若平时抗拒加班 ， 即使在当下领导“放过”了你 ， 年底轮到加薪或者升职的重要节点 ， 恐怕就必须体现出来 。
因为加薪升职这些事 ， 关系到员工的切身利益 ， 通常都会听取直属领导的意见 ， 若直属领导不认可 ， 到了公司高层也很难过关 。
所以在有些公司就会看到一些很奇怪的现象 ， 明明一个员工能力还不错 ， 也到了该晋升的时候 ， 可领导就是迟迟不同意 。
究其原因 ， 还是因为那个员工得罪了上级领导 ， 比如不愿意加班或者在其他方面不服从管理等 。
我们需要明白 ， 职场不是个单纯靠能力打天下的地方 ， 很多时候涉及到人心和利益问题 。
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四、遇到这种情况如何破局
那么 ， 当遇到这种情况下 ， 是否我们只能辞职解决呢？
我觉得也未必 。
首先 ， 考虑下自己的工作效率上是否存在提升的空间 。 比如有的新人进入职场加班多不完全因为工作量大 ， 而是对某些技能还无法全盘掌握 。
所以加强学习 ， 提高技能也许就可以部分缓解加班这个问题 。
其次 ， 也可能是领导给自己安排的工作量不够合理 ， 导致团队内部忙闲不均 。 此时 ， 我们可以尝试和领导进行沟通 ， 反映下自己当下的困境 ， 必要时拿出数据给领导分析分析 。
若领导此前都没有意识到分配工作任务的问题 ， 也许还有机会给你调整下 ， 减轻压力 。
最后 ， 穷尽了一切办法 ， 自己确实难以承受这种压力的 ， 那么考虑换工作也是摆上了日程 。


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