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丁路遥知事|把领导、同事当成朋友，是一种不成熟的表现，职场中

学妹小周最近遇到了一件困扰自己的事情 ， 大致的情况是这样的：
小周和同事A女生是一个项目小组的成员 ， 两人同一批新人入职公司 ， 也分在同一个部门 ， 所以关系很好 ， 按小周的说法是和闺蜜差不多 。
最近她们参与的一个项目结束了 ， 部门领导单独找了小周谈话 ， 希望由她代表这个项目小组向公司领导进行一次汇报 。
【丁路遥知事|把领导、同事当成朋友，是一种不成熟的表现，职场中】小周虽然感到受宠若惊 ， 但她知道同事A也非常希望借此项目能够在领导面前表现一番 ， 可不知道为何领导只是选择了由她进行汇报 。
“领导 ， 我来汇报时可以 ， 但是我担心会破坏了和A的关系......”小周支支吾吾地对领导说出了自己的顾虑 。
好在这个领导为人不错 ， 没有技巧小周这样犹豫的态度 ， 领导语重心长地说了一句：“职场上没有真正的朋友 ， 你把同事当朋友 ， 只会让人觉得你还不够成熟 。 我是看好你一直以来的表现比较踏实 ， 希望给你机会 。 这件事就这样定了吧 ， 不要多想 。 ”
听完领导的话 ， 小周虽然应承下来 ， 但依然充满了困惑 。
后来她来求助我的看法 ， 我便谈了三点 。
丁路遥知事|把领导、同事当成朋友，是一种不成熟的表现，职场中
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一、职场是个利益场 ， 考虑问题不能太单纯
从小周领导的态度来看 ， 显然是希望给予小周一些职业发展的机会 ， 同时相比A同事而言 ， 也是更加看好小周的表现 。
这个时候 ， 小周考虑的点首先不是该如何把握住领导给的机会 ， 请教下关于汇报工作的问题 ， 反而操心和A同事之间的关系 ， 因此在领导眼中 ， 自然不是一种成熟的表现 。
没错 ， 职场上同事间可以做朋友 ， 建立友谊 ， 但是有太多的反面典型案例告诉我们 ， 同事之间的友谊并不牢固 ， 也相对容易变质 。
举个例子来说 ， 我以前公司有个女同事也在公司内找了一个好朋友、好闺蜜 ， 是一个比她大几岁的同部门员工 。
因为年底的时候部门内就一个晋升名额 ， 她们两人都有机会竞争 ， 结果大几岁那位所谓的“好朋友”在关键时候把她一些工作上出问题的信息偷偷报告给了领导 ， 引起了领导的不满 。
最终也因为那件事 ， 女同事失去了晋升的好机会 ， 这个机会自然也是落到了出卖她的“好朋友”头上 。
后来的结果自然可以猜想得到 ， 两人反目成仇 ， 关系闹得很僵 ， 最后女同事也是黯然离开了公司 。
为什么职场上频繁出现这种状况 ， 我想主要原因还在于职场的利益本质所决定的 ， 利益之下 ， 人性的弱点会被放大 ， 你把别人当真朋友 ， 别人未必会把你当真朋友 。
有时候适当“自私一点” ， 保护好自己的利益 ， 并不是一件错误的事情 。
我们可以不去损害别人 ， 但得到自己应有的利益有何不可？
丁路遥知事|把领导、同事当成朋友，是一种不成熟的表现，职场中
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二、没有绝对的友情 ， 但不代表同事间不可以做朋友
既然说同事间没有绝对的友情 ， 朋友不是很牢靠 ， 那么到底同事能否成为朋友呢？
我认为还是可以的 。
首先 ， 朋友有许多性质的关系 ， 比如普通的朋友 ， 大家可以泛泛之交 ， 同事间偶尔有需要相互帮忙 ， 然后可以一起吃吃饭、聊聊天的 ， 这些都可以视为朋友关系 。
但普通朋友之间往往不会交心 ， 我们无需把自己的核心秘密尤其是工作当中的秘密透露给对方 。
其次 ， 还有些朋友关系程度更进一步 ， 能够和生活当中的真朋友一样相处 ， 有困难可以站队帮忙 ， 有什么烦恼了也可以相互倾诉 。
到了这个层次的关系 ， 最难的地方在于是否要无条件信任对方 。 在我看来 ， 可以在生活上多一些开放 ， 但是最好不要扩大到工作领域的细节 。


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