丁路遥知事|把领导、同事当成朋友，是一种不成熟的表现，职场中( 二 )
比如自己说了某个领导的坏话或者干了一件出格的工作事情 ， 结果告诉了你的同事好朋友 ， 这时候等同于把自己毫无防备地暴露在对方面前 。
由于双方可能会形成利益竞争关系 ， 朋友倒戈成了敌人完全就有了契机 。
总之 ， 上述两种情况无论哪一种 ， 我们都可以维系朋友的关系 ， 但关键在于不要把握好工作和情感关系的度 。
你可以信任对方 ， 但留有余地 ， 保护好自身的职场安全是必要的 。
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三、成熟的职场人 ， 懂得什么时候该做什么事
学妹小周和领导的那次交流 ， 我相信领导心目中恐怕是会有些失望感的 。
在领导的想法中 ， 也许希望小周能早日成为其心目中那个可以独当一面的骨干员工 ， 甚至不排除将来培养她做管理者 。
而小周实际上的表现却有些优柔寡断 ， 感情用事 。
真正成熟的职场人 ， 在公司上班一定懂得以组织利益和个人发展需要为优先 ， 绝非扯不清的情感是非 。
我以前公司的领导就说过一句话：过于感性的员工是很难成为一家企业的核心管理层 。
当时对这句话似乎我还不太苟同 ， 但随着工作年限的增加 ， 却越来越产生了认同感 。
的确是这样 ， 想做职场上的成功者 ， 必须要具备理性的思维和大局观念 ， 有的时候不得不牺牲一些我们个人情感或者生活方面的考虑 。
像小周一样很多职场资历还尚浅的年轻人 ， 缺少的也许就是这种历练和体验 。
有一个可以警醒自己的领导 ， 我觉得是小周的幸事 ， 关键在于她能否真正领悟到 ， 并做出调整 。
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