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丁路遥知事|但公司各种理由不放怎么办？这三点帮你脱离困境，已提出裸辞

上个星期 ， 小马深夜给我打来电话 。 我知道他一定遇到了很特殊的麻烦 ， 否则按照他的做事风格不会半夜“骚扰”我 。
丁路遥知事|但公司各种理由不放怎么办？这三点帮你脱离困境，已提出裸辞
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果不出所料 ， 小马说自己上个月给老板提交了辞职报告 ， 而且还是直接裸辞 ， 但老板却始终不愿意签字放他走 。
因为小马的职位是采购部经理 ， 这么多年来在这个位置上给公司做出了巨大的贡献 。
可收入不涨倒不说 ， 关键越做越不开心 。 所以小马的诉求就是辞职离开这家公司 ， 而不是希望涨工资 。
所以他问我：“老丁 ， 你看老板这样拖着我不放 ， 有什么办法吗？”
对这件事 ， 我的看法是这样 。
丁路遥知事|但公司各种理由不放怎么办？这三点帮你脱离困境，已提出裸辞
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一、真诚和公司进行沟通 ， 说清楚想法
老板不愿意放人 ， 很可能是对小马辞职的动机有自己的解读 。
比如老板会认为是小马觉得这些年工资没怎么涨 ， 希望索要更多的薪资 ， 也许正打算研究给他加薪资 。
可小马自己内心并不是仅仅因为收入 ， 更重要的原因是在这家公司干得不开心了 ， 心都凉了 ， 所以加不加工资恐怕也改变不了他的决定 。
既然是下定了决心 ， 小马应该找机会单独和老板聊聊 ， 表明自己的想法 ， 让对方不要误解了自己的裸辞的动机 。
我自己当年也曾经有过类似的体验 ， 给老东家提交辞职报告的时候 ， 分管领导也觉得我是嫌工资低 ， 而事实上我是谋求职业发展的需要 。
为了消除误会 ， 我给领导剖析了自己的一些想法 ， 并且这些想法确实在这家公司难以实现 ， 后来领导也便放弃了挽留的念头 。
无论领导是怎么思考 ， 当他看明白了一个员工要裸辞的决心 ， 我相信“强扭的瓜不甜”这句老古话还是会起到效果 。
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【丁路遥知事|但公司各种理由不放怎么办？这三点帮你脱离困境，已提出裸辞】二、按照劳动法的规定来办
根据我们国家的劳动法规定 ， 在公司的正式员工要提出辞职 ， 需要提前一个月提交书面辞职报告 。
就像小马这样 ， 虽然上个月就提交报告 ， 但至今也没有满一个月 。 那么在这一个月的时间周期内 ， 公司也是有权让其配合完成工作交接等任务 。
说的直白一些 ， 即便老板想“拖”他一个月 ， 也是符合劳动法规定 。
在这种情况下 ， 我认为小马不妨也就熬一熬 ， 并且主动和公司人力部门沟通清楚 ， 什么时候该启动交接流程 ， 什么时候该给自己开具离职证明 。
而若此前还有尚未使用的年休假 ， 小马也完全可以趁着离职等待期休整下 。
要是单位过了一个月仍然不放人 ， 我觉得责任就不在小马这里 ， 他只要证明得了自己是哪天提交辞职报告 ， 届时完全可以要求单位依据劳动法解除双方的劳动关系 ， 最坏的打算那就是劳动仲裁了 ， 请求劳动部门来协助此事 。
当然 ， 我相信小马也不愿意和老东家闹到这个部分 ， 对于单位也说也不是什么好事 ， 这件事必然会到了时间截点有个解决 。
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三、单位不放人可能也是种心理战
像小马这样的优秀员工 ， 可以说是一家公司的中流砥柱 。 这样的员工突然要辞职了 ， 换成谁当领导都不太舍得 。
站在他老板的角度想 ， 小马若马上离开公司 ， 一时间可能还没有能顶得上的员工 ， 不如“拖”字诀看看是否产生一些变化 。
我一个朋友当年就是被老板这样“拖”在了公司没有走成 。
一方面 ， 老板会车轮战不停说服员工留下来 ， 采取加薪、升职、谈感情等各种办法；


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