丁路遥知事|为什么却得不到回报？你可能陷入了“努力陷阱”，我都这么努力了
同事小刘是隔壁销售部的工作“劳模” ， 他总是习惯每天第一个打卡考勤 ， 晚上留在最后下班 。
照理这样的工作态度 ， 应该得到很好的回报才是 。 可事实却恰恰相反 ， 小刘的销售业绩去年排在部门倒数第三左右 ， 加薪升职也均没有轮到他 。
这样的反差让小刘很难接受 ， “明明我那么努力 ， 为何却得不到回报呢？”
实际上小刘遇到的状况 ， 职场上也非常普遍 ， 在我看来 ， 主要有以下几个方面的原因 。
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一、努力不等于有价值
小刘的工作是销售 ， 但凡做过销售的人都明白一个道理：并不是谁加班多谁的业绩就最好 。
小刘这个岗位是体现最明显的 ， 他把大部分时间都放在了公司的内勤上 ， 却很少跑外部客户去拓展市场 。
虽然上班期间小刘也有打陌生电话营销或者网络沟通 ， 可潜在客户转化为有效订单的却并不多 。
而小刘部门中 ， 另外有个男同事 ， 平时很少出现在公司 ， 甚至常常到点就下班 ， 但是他却在客户的关系维系及新市场开发上取得了非常好的成绩 ， 销售业绩几乎年年都是团队第一 。
领导也因为这个原因找过小刘谈心 ， 建议他向其他同事学习销售的技巧 ， 并不鼓励他天天留在办公室加班 。
因为干销售做不出业绩 ， 即使工作态度再好也没法给公司创造价值 。
而对于一个企业来说 ， 员工的价值贡献就是最重要的事情 。
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二、低效的努力得不到回报
我曾经有个部门同事 ， 每天也都是留在部门加班到很晚才走 。
起初领导对他也是非常欣赏 ， 可时间一长 ， 领导并没有发现他的进步很快 。
这就非常奇怪了 ， 一个每天加班的人却还在原地踏步？
后来终于有同事发现了原因 ， 原来他留在公司并不是都在做工作的事情 ， 常常在电脑上折腾一些私人的事情 ， 如看个小视频或者浏览下新闻之类 。
有人猜测 ， 他是觉得回家无聊 ， 或者网络不流畅 ， 留在公司一边加班一边娱乐是不是更加自在呢？
像这种加班摸鱼的现象其实在职场上还是比较常见 。
这类员工一方面做出了加班努力的假象 ， 让领导对他们留下好印象；另一方面也是消磨自己的时间 ， 甚至偷偷占用公司的资源干私事 。
低效的努力只能欺骗了自己 ， 却无法欺骗公司领导 。 毕竟你努力不努力 ， 从工作成果就能展现出来 。
何况你是真的认真在工作 ， 还是摸鱼在工作 ， 从日常的工作状况就可以看得清楚 ， 并不需要看下班的考勤时点 。
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三、在正确的道路上努力才有回报
“我没有功劳也有苦劳” ， 这是许多人经常对自己得不到期待回报的一种抱怨说辞 。
诚然 ， 这部分员工也真的付出了工作上的辛勤 。 比如为了完成某个项目 ， 牺牲了周末的休息时间 ， 推掉了和朋友的聚会 。
这些努力 ， 领导和同事都看得到 。 可到了项目结束时 ， 往往效果并不理想 ， 领导也不满意 。
最后为了安慰员工的辛苦 ， 领导象征性地给予表扬或者奖励 ， 已经算是人性化的管理 。
那么他们真的问题出在哪里呢？我觉得是没有掌握正确的工作方法 。
比如一个设计项目 ， 假如一开始就偏离了用户需求 ， 即使后面做得再辛苦再好 ， 也不符合用户期待 ， 这样的成果又如何得到应有的回报呢？
【丁路遥知事|为什么却得不到回报？你可能陷入了“努力陷阱”，我都这么努力了】管理上有句话叫做“在正确的道路上努力才有意义” ， 这说的就是职场努力要把握好方向 ， 偏离了目标和方向的事情 ， 越努力 ， 恐怕错的越深 。
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