丁路遥知事|转正看能力的公司是什么心态？，只谈试用期工资( 二 )
因为猎头和候选人没有直接的利益冲突 ， 猎头也希望候选人拿到高薪 ， 所以往往会高估候选人的薪资价值 。
若连猎头给出的建议都不高 ， 那就真的说明老刘的市场行情不乐观 。
当然 ， 老刘也可以自己再去多面试一些公司 ， 看看人家给的offer会是如何 。
第二 ， 对自己不利的局面下 ， 薪资不应该成为就业的一个卡点 。 若按照老刘的经验和能力 ， 将来做出成绩 ， 获得加薪也是可能性较大的事情 。
所以老刘该重点关注的是平台的发展前景 ， 而不是给的薪资如何 。
毕竟人家评估自己 ， 也是怀有诸多顾虑 ， 比如失业后的断档期、年龄较大等问题 。
第三 ， 和雇主企业明确约定薪酬标准 。 这一点是对劳动者来说比较重要的 ， 虽然雇主方这样说并非实际也会这样做 ， 但是老刘真的答应入职 ， 也应该提出合理要求 ， 在劳动合同上约定清楚试用期、转正后的薪资 。
若一家企业实在不愿意这么做 ， 恐怕将来入职后还有许多违反劳动法的情况会发生 ， 这点老刘也不可不防 。
推荐阅读
- 丁路遥知事|是默默忍受，还是勇敢回怼？聪明人会做这三件事，工作中受了委屈
- 丁路遥|我辞去了年薪50万的工作”，“为了照顾两个孩子
- 丁路遥知事|但公司各种理由不放怎么办？这三点帮你脱离困境，已提出裸辞
- 丁路遥知事|职场上情商到底有多重要？千万不要傻傻地埋头工作
- 丁路遥知事|直接拒绝有什么后果？看看这三点分析，我厌烦了公司无止境的加班
- 丁路遥知事|你会向领导或同事诉说生活的烦恼吗？有些话说了就是烦上加烦
- 何所欢|欲望之爱是泡沫，平淡才是婚姻本身，路遥《人生》：你早晚会明白
- 丁路遥知事|为什么却得不到回报？你可能陷入了“努力陷阱”，我都这么努力了
- 丁路遥知事|写着辛苦了，该不该收？聪明人都这么做，老板给发红包
- 丁路遥知事|该不该去？低情商才直接拒绝，聪明人会这么做，下班后领导请吃饭