51社保|HR注意！五险一金合并申报怎么办？官方给你支招( 二 )
3、“工资”指按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资 。 工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等 。
工资组成部分参考1990年发布的统计局1号令《关于工资总额组成的规定》及《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函［2006］60号文） 。
问题2、
“五险一金”缴费工资的申报时间是什么？
期限为2020年6月10日至7月25日 ， 申报时间自对外开放日起至7月25日 ， 全天开放（1-4号也开放）
问题3、
社会保险缴费工资未按时申报会怎么样？
用人单位未按时申报社会保险缴费工资的 ， 将按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定 ， 2020年7月起按照单位上月缴费额的110％确定2020年度社会保险缴费工资 。
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问题4、
申报的“五险一金”缴费工资上下限如何确定？
申报录入时 ， 不做上下限的限制 ， “五险一金”上下限按照本市规定分别核定 。
问题5、
我已经提交了缴费工资 ， 能不能再进行修改？以哪次为准？
单位可以通过五险一金基数采集功能进行工资申报或修改已提交人员工资 ， 申报期间可多次提交 。 五险工资以最后一次成功提交为准；住房公积金缴存比例及工资申报结果以住房公积金反馈结果为准 。
问题6、
在缴费工资申报期间 ， 员工涉及到增员减员怎么申报缴费工资？
增减员不受工资申报影响 ， 6月增加的员工 ， 需要和所有员工一样进行缴费工资申报 ， 因此为确保申报数据准确 ， 建议每年6月增、减业务办理完之后再进行申报 。 参保单位申报2020年度社会保险缴费工资时 ， 应包含本单位6月办理的新参统人员及转入人员 。
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问题7、
7月新入职员工（新参和转入）需要申报缴费工资吗？
7月新参及转入职工在办理增员手续后不需要申报缴费工资 ， 增员时录入的工资就作为申报的缴费工资 。
问题8、
7月退休的职工要先办理退休手续还是先办理缴费工资申报？
7月退休的职工7月份仍要在单位正常缴费 ， 所以必须提前确认7月的缴费基数 。 因此 ， 单位必须申报完成该人员的缴费工资后再办理退休业务 。
问题9、
单位只登记了五险 ， 没有登记公积金怎么申报？
没有登记过公积金的单位可以通过网上合并申报五险一金 ， 但是数据推送给公积金后 ， 公积金系统不会自动进行登记 ， 用户查询时会显示公积金调整失败 。
问题10、
哪些单位可以通过2020年度“五险一金”缴费工资合并申报办理2020住房公积金年度跨年清册核定？
未完成2020住房公积金年度跨年清册核定的缴存单位均可通过市人社局网站办理2020年度“五险一金”缴费工资合并申报事宜 ， 同时单位还需满足以下条件：
A.社会保险系统与公积金系统的单位名称与统一社会信用代码一致 。
B.社会保险系统缴存职工信息与住房公积金业务系统缴存职工信息需完全一致或多于公积金系统缴存职工 。 （注意:若存在缴存社保但未缴存公积金的职工 ， 用人单位可合并申报“五险一金”缴费工资；若存在缴存公积金但未缴存社保的职工 ， 用人单位则无法合并申报“五险一金”缴费工资 。 ）
C.单位在公积金系统内的状态须为正常缴存状态且住房公积金已缴至2020年6月 。 （注意：单位状态为缓缴、封存或单位仅开户未缴存过住房公积金的 ， 均无法合并申报“五险一金”缴费工资 。 ）
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