职场先知劳动法规定，单位存在这3种情况时，员工主动辞职也能拿经济补偿( 二 )
本文插图
上面说到了主动辞职也能拿经济补偿的3种情况 ， 但似乎没有说具体是《劳动合同法》的哪一条规定 ， 那么现在我们就来说说具体的法律依据
《劳动合同法》第38条 ， 公司存在下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同 ， 其中的三种情况 ， 就包含了公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未提供劳动条件 。
《劳动合同法》第46条 ， 当劳动者依照依照本法第38条解除劳动合同的 ， 公司应当支付经济补偿 。
可以说《劳动合同法》里面对我们最有用的两条法律规定 ， 我都列举了出来 ， 大家有空的时候可以去看看这两条里面更详细的的内容 ， 相信会对自己有所帮助 。
职场上 ， 如果是因为个人能力问题 ， 导致工作不顺 ， 那我们可以通过提升个人技能来解决这个问题 。
【职场先知劳动法规定，单位存在这3种情况时，员工主动辞职也能拿经济补偿】但如果是公司本身就存在不合法的行为 ， 导致我们的权益受损了 ， 那么也请各位朋友拿出法律赋予我们的权力 ， 勇敢的捍卫自己的权益 。
推荐阅读
- 雷林鹏职场：“随方就圆”通达人性的最高境界
- 雷林鹏职场：我承认失败和挫折但不自责
- 雷林鹏职场：职场谋成到底要不要争功
- 雷林鹏职场：职场高情商，你的脾气怎么办？
- 喵姐聊职场|24路公交线路优化调整 4000多户居民出行更方便啦
- 试用期|无薪试岗成企业逃避试用期新手段 专家：违反劳动法
- 职场先知|劳动法规定，员工提前30天辞职的，单位必须批准
- 事业单位劳动法管不了，这个是真的
- 安徽中公教育|父亲节放假吗？其实按照《劳动法》来讲是休息的！中秋国庆放8天
- 雷林鹏职场：位置变了，思维模式也须改变