疫情下的毕业季 人脉成职场新人最大
来源: 界面新闻原始标题：疫情下的最难毕业季 人脉成职场新人最大"绊脚石"职场充满了不确定性 。 而中国就业市场恢复的态势让世界看到了隧道尽头的亮光 。根据领英最新公布的全球数据 ， 中国就业市场正在逐步恢复 。 随着国内各行各业复工按下“快进键” ， 3月13日至4月24日期间新发布职位的增幅接近30% ， 在领英平台更新就职信息的中国会员数占比截至4月24日也仅比去年同期水平降低3% ， 基本恢复正常 。
应届毕业生达874万 ， 缺少人脉资源成最大“绊脚石”尽管就业市场逐步恢复 ， 但毕业生的求职处境仍不太乐观 。 教育部数据显示 ， 2020年应届高校毕业生总数将达到874万人 ， 同比增长4.8% ， 再创历史新高 。
那在毕业生面临的诸多困难中 ， 哪些是求职最大的“绊脚石”？领英“2020年应届毕业生求职趋势洞察”显示 ， 31%的毕业生表示 ， 他们面临的最大挑战之一是“缺少职场人脉资源” 。
人脉资源的强弱与每位求职者成长、生活的地理位置和环境 ， 以及教育背景、过去的工作经历息息相关 。 领英调研发现 ， 生活在中国一线城市、收入更高、受教育程度更高的求职者 ， 拥有更丰富人脉资源 ， 对未来更有信心 ， 也更容易受到机会青睐 。重视人脉却不知如何建立 ， 疫情放大人脉资源差距中国职场人虽然重视人脉 ， 却往往不知道如何建立专业的人脉关系 。 领英《全球机会信心指数报告》数据显示 ， 虽然81%的中国职场人认为拥有丰富的人脉是获得成功的重要驱动力——高于亚太地区79%的平均水平 ， 然而仅有15%的职场人在积极地寻求建立人脉 。
在疫情“新常态”下 ， 获取专业人脉关系的难度进一步加大 ， 以往通过线下校招或实习等方式接触更广人脉的机会几近消失 。为了给应届毕业生提供足够的机会和场合 ， “职场人时间捐赠计划”在职场社交平台领英上成为焦点 。 该计划倡议职场人捐赠1小时的交流时间给1位应届毕业生 。 借助领英在全球超过6.9亿、在中国已逾5,000万的会员资源 ， 以及学生、导师双向选择交流的机制 ， 参与计划的学生可根据个人诉求选择导师 ， 与目标行业和企业中的人脉相连；导师也可根据擅长领域和已有经验选择 ， 更有针对性地答疑解惑 。
参与有价值的讨论 ， 让机会自己找上门这个时代缺的不是一手的资讯 ， 而是一手的观点和解读 ， 尤其是来自当事人或同业人员的声音 。 除了“职场人时间捐赠计划” ， 各行各业的领导者与“行家”们经常在领英上发表独到观点 ， 在领英头条等栏目上分享、发布行业一手信息 ， 参与热门讨论 。当一些公司层面的事件发生后 ， 大公司高层及行业操盘手等都选择在领英直接发声 。 “宜家入驻天猫”意味着什么 ， 是业务上的完美补充还是行动上的慢了一拍？领英上针对各行各业的讨论持续发生 ， 这些机会和讨论让职场新人们能够平等地与“机会保持联系” 。
发表观点是第一步 ， 随后的讨论可以在同行业内发生 ， 也可以是不同行业的交流碰撞 。 通过对领英动态的管理 ， 用户能够接触到非朋友圈的行业大牛 ， 在同一个话题下浏览他们的观点、讨论 ， 并加入进去 ， 提升自己的眼界和能力 。 用户不仅可以将领英打造成行业眼界上限 ， 甚至是突破地域和行业 ， 将其管理成国际和跨行业眼界上限 。
借助领英在全球超过6.9亿、在中国已逾5,000万的会员资源 ， 职场人加入这些有价值的讨论 ， 不仅可以提升自己在行业里的能见度 ， 还能打造个人品牌 ， 让机会主动找到你 。
每逢遇到危机 ， 盯着风险的多 ， 看到机会的也不少 。 面对2020求职市场的不确定性 ， 领英专栏作家、知乎优秀答主叶楠表示人才招聘依然是刚需 。 “优秀的核心人才 ， 在市场上永远是稀缺的 ， 不管有没有疫情 。 ”新常态下 ， 当机会不平均分布 ， 除了寻找和把握 ， 或许应届毕业生甚至是广大职场人 ， 可以另辟蹊径 ， 通过观看、参与有价值的讨论 ， 获取大量的行业一手信息 ， 借各路“行家”之力提升眼界 ， 同时也可逐渐成为高质量内容的生产者 ， 让那些对未来的思考不只在小圈子里激荡 ， 提高个人信息的能见度 ， 待机会主动找上门 。
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